Трудовые гарантии беременным. трудоустройство и увольнение беременной женщины. - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Трудовые гарантии беременным. трудоустройство и увольнение беременной женщины. - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
  • В связи с (увольнение беременной при ликвидации организации) истечением срочного трудового контракта во время её беременности, в случае если трудовой контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника.
  • Самостоятельно.
  • При увольнении беременной дамы в связи с ликвидацией компании (увольнение беременной при ликвидации организации):

    • до наступления отпуска по родам и беременности – она в праве на оформление выходного пособия в размере среднего месячного дохода. Кроме того средний месячный доход сохраняется на срок трудоустройства, но не более чем 2 месяцев с момента (увольнение беременной при ликвидации организации) увольнения (с зачетом выходного пособия). Крайне редко средний месячный доход сохраняется на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился (увольнение беременной при ликвидации организации) в этот орган и не был им трудоустроен.
    • во время отпуска по родам и беременности и пособие не было уплачено – дама обязана обратиться к конкурсному управляющему ликвидируемой компании с притязанием о (увольнение беременной при ликвидации организации) включении суммы данного пособия в реестр притязаний заимодавцев (эти притязания относятся к притязаниям заимодавцев второй очереди).
    • в случае если отпуск по родам и беременности наступил после увольнения, в связи с ликвидацией компании, но на протяжении 12 месяцев, предшествующих (увольнение беременной при ликвидации организации) дню официального признания дамы безработной - пособие по родам и беременности выплачивается органами соцзащиты населения по месту жительства дамы.

    Увольнение дамы в связи с истечением периода трудового контракта

    • Разрешается увольнение дамы в (увольнение беременной при ликвидации организации) связи с истечением периода трудового контракта во время её беременности, в случае если:
      - трудовой контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника,
      - и нереально с письменного согласования дамы перевести её до завершения беременности (увольнение беременной при ликвидации организации) на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации дамы, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую дама может делать с учётом её состояния организма (увольнение беременной при ликвидации организации). Наряду с этим работодатель должен предлагать ей все отвечающие указанным притязаниям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, в случае если это предусмотрено коллективным контрактом, соглашениями, рабочим (увольнение беременной при ликвидации организации) контрактом.
    • При увольнении по инициативе власти дама в праве оспорить это решение в суде на протяжении месяца с момента вручения приказа об увольнении или с момента выдачи рабочем брошюры (кроме, случая увольнения (увольнение беременной при ликвидации организации) при ликвидации компании).
    • Comments:

      blog comments powered by Disqus
    PDF Печать E-mail