Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник? :: - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник? :: - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

В первую очередь, выходное пособие в размере среднего месячного дохода. Для отдельных групп сотрудников установлен другой размер выходного пособия (таблица).

Размер (выплаты при ликвидации фирмы) выходного пособия, установленный для отдельных групп сотрудников

Группа сотрудников

Период предупреждения об увольнении

Выходное пособие

Сотрудники, занятые на сезонных работах

За семь календарных суток

Выплачивается в размере двухнедельного среднего дохода (ч. 3 ст. 296 ТК РФ)

Сотрудники, заключившие срочный трудовой (выплаты при ликвидации фирмы) контракт на период до двух месяцев

За 3 календарных дня

Не надеется (ч. 3 ст. 292 ТК РФ)

Совместителям выходное пособие выплачивается в простом режиме, как и главному сотруднику.

Во-вторых, за сотрудником сохраняется средний (выплаты при ликвидации фирмы) месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения. Крайне редко согласно решению органа работы занятости населения выгнанному с работы сотруднику выплачивается средний месячный доход и на протяжении третьего месяца с момента увольнения (выплаты при ликвидации фирмы) при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Средний доход на срок трудоустройства НЕ выплачивается (выплаты при ликвидации фирмы):

  • совместителям, поскольку они имеют работу по главному месту трудоустройства;
  • сотрудникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • сотрудникам, с которыми заключен трудовой контракт на период до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК (выплаты при ликвидации фирмы) РФ).

При завершении трудового контракта оплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день его увольнения. В случае если же работник в день увольнения не трудился (к примеру, болел), то подобающие суммы выплачиваются не позднее (выплаты при ликвидации фирмы) следующего дня после представления выгнанным с работы притязания о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Выходное пособие сотрудникам, выплачивающим алименты

Фактически на всяком учреждении числятся сотрудники, выплачивающие алименты в соотношении со ст. 109 Домашнего кодекса РФ. Источником таких оплат представляется (выплаты при ликвидации фирмы) зарплата либо другой доход физического лица. Не обращая внимания на то что выходное пособие не представляется заработной платой, а относится к числу компенсационных оплат, гарантированных законодательно (ст. 178 ТК РФ), удержание алиментов с (выплаты при ликвидации фирмы) выходного пособия производится на общих основаниях. Разъясним сообщённое.

Статьей 82 Домашнего кодекса РФ определено, что виды иного дохода и заработка, из коих производится удержание алиментов на не детей, определяются Руководством РФ.

Руководством РФ (выплаты при ликвидации фирмы) был утвержден Список видов заработной платы и другого дохода, из коих производится удержание алиментов на не детей (утвержден распоряжением от 18.07.1996 № 841 (в ред. от 15.08.2008; потом — Список).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail