Ликвидация: что должен знать бухгалтер? - ч. 6
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Окончив все обрисованные процессы, возможно продемонстрировать в налорг прошение о госрегистрации юрлица в связи с его ликвидацией (сообщение о ликвидации организации) по ф. N Р16001. К обращению прилагается ликвидационный бухгалтерский баланс, и оригинал платежного поручения на оплату государственной пошлины на 400 рублей. Пошлина должна быть заплачена от имени лица, указанного в ф. N Р16001 в (сообщение о ликвидации организации) качестве подателя заявления. Иначе сотрудники налорга могут отказать в ликвидации.

Помимо этого, нужно продемонстрировать документ, удостоверяющий представление в территориальный орган ПФР сведений персонифицированного учета.

Потом дело за налоговым (сообщение о ликвидации организации) органом. На протяжении пяти суток с момента передачи документов в регистрационный орган он должен осуществить госрегистрацию ликвидации учреждения.

Ликвидация считается оконченной, а юрлицо - остановившим существование после внесения об этом (сообщение о ликвидации организации) записи в ЕГРЮЛ.

Представители компании приобретают на руки извещение о снятии с налог учёта и свидетельство о завершении деятельности.

Ликвидация учреждения в свете трудового регулирования

Трудовое регулирование разрешает аннулировать трудовой контракт по инициативе работодателя в случае (сообщение о ликвидации организации) ликвидации учреждения. Вдобавок увольнению подлежат все категории сотрудников, даже те, коих в иной ситуации просто нельзя уволить либо требуются добавочные согласования для увольнения.

Увольнению подлежат сотрудники, находящиеся на больничном и (сообщение о ликвидации организации) в отпусках, и беременные дамы, лица моложе 18 лет и другие защищенные законом группы сотрудников. Наряду с этим никаких добавочных согласований, в частности комиссии и государственной инспекции труда по делам не и охране их (сообщение о ликвидации организации) прав, приобретать не требуется.

Однако известить о грядущей ликвидации и увольнениях придется целый круг органов и лиц.

В первую очередь, о грядущих увольнениях в связи с ликвидацией компании должны быть извещены (сообщение о ликвидации организации) сотрудники, которые предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Не смотря на то, что после предупреждения сотрудников выгнать с работы их при присутствии согласования возможно и ранее. Действительно, при таких обстоятельствах (сообщение о ликвидации организации) нужно будет выплатить добавочную компенсацию в размере среднего дохода сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении.

А вот в случае если трудовой контракт с сотрудником заключен на период до двух месяцев, то (сообщение о ликвидации организации) период предупреждения возрастает до трех месяцев.

Может быть так, что сотрудник отказывается от визирования оповещения о грядущем увольнении. При таких обстоятельствах ввиду вступают общие нормы трудового регулирования и составляется (сообщение о ликвидации организации) подобающий акт.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать