а) Прогулом представляется неявка на работу без уважительных причин на протяжении всего рабочего (увольнение в случае ликвидации организации) дня, и отсутствие на месте работы без уважительных причин более 4 часов подряд на протяжении рабочего дня. Как видно из этого определения, соответственно подпункту «а» п. 6 прогулом будет представляться не (увольнение в случае ликвидации организации) лишь отсутствие сотрудника вне компании на протяжении 4 часов, но и отсутствие сотрудника на его месте работы, даже если он был на территории компании.

Помимо этого, в отличие от п. 4 ст. 33 КЗоТа (увольнение в случае ликвидации организации) нужно отсутствовать на месте работы без уважительных причин более 4 (а не трех) часов подряд (но не суммарно) Исходя из этого в случае если сотрудник отсутствовал на месте работы два часа, после этого делал работу и снова отсутствовал два с (увольнение в случае ликвидации организации) половиной часа, он не может быть уволен по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК, потому, что нет непрерывности отсутствия.

Прогул отнесен к неотёсанным нарушениям сотрудником рабочих обязательств, исходя из этого работодатель вправе выгнать с работы сотрудника и (увольнение в случае ликвидации организации) за однократное такое нарушение.

Увольнение за прогул представляется мерой дисциплинарного взыскания, исходя из этого при увольнении должны соблюдаться порядок и сроки, установленные за наложение дисциплинарных взысканий (см. ст. 193 ТК и комм. к ней).

б (увольнение в случае ликвидации организации)) Согласно с подпунктом «б» п. 6 ст. 81 ТК могут быть выгнаны с работы сотрудники, пребывавшие в рабочее время в месте исполнения рабочих обязательств в состоянии алкогольного, наркотического либо другого токсического опьянения. Наряду с этим не (увольнение в случае ликвидации организации) имеет значения, отстранялся ли сотрудник от работы в связи с таким состоянием

(см. ст. 76 ТК и комм. к ней), и в то время как это было – в начале, середине либо финише рабочего дня (увольнение в случае ликвидации организации).

Алкогольное, наркотическое либо другое токсическое опьянение сотрудника могут быть обоснованы как медицинским заключением, так и другими видами подтверждений (сделанным актом об устранении, письменными разъяснениями сотрудников и т.д.).

Увольнение за появление на работе в (увольнение в случае ликвидации организации) состоянии алкогольного, наркотического либо другого токсического опьянения разрешается вне зависимости от того, использовались ли к сотруднику в прошлом меры дисциплинарного взыскания. Но само увольнение может последовать только с соблюдением общих (увольнение в случае ликвидации организации) правил о режиме наложения дисциплинарных взысканий (см. ст. 193 ТК и комм. к ней).

в) Подпункт «в» п. 6 ст. 81 ТК предусматривает увольнение сотрудника с работы за разглашение защищаемой законом скрыты (национальной, коммерческой, должностной (увольнение в случае ликвидации организации) и другой), ставшей известной сотруднику в связи с

Comments: