![]() а) Прогулом представляется неявка на работу без уважительных
причин на протяжении всего рабочего Помимо этого, в отличие от п. 4 ст. 33 КЗоТа Прогул отнесен к неотёсанным нарушениям сотрудником рабочих
обязательств, исходя из этого работодатель вправе выгнать с работы сотрудника и Увольнение за прогул представляется мерой дисциплинарного взыскания, исходя из этого при увольнении должны соблюдаться порядок и сроки, установленные за наложение дисциплинарных взысканий (см. ст. 193 ТК и комм. к ней). б (см. ст. 76 ТК и комм. к ней), и в то время как это было
– в начале, середине либо финише рабочего дня Алкогольное, наркотическое либо другое токсическое опьянение сотрудника могут быть обоснованы как медицинским заключением, так и другими видами подтверждений (сделанным актом об устранении, письменными разъяснениями сотрудников и т.д.). Увольнение за появление на работе в в) Подпункт «в» п. 6 ст. 81 ТК предусматривает увольнение
сотрудника с работы за разглашение защищаемой законом скрыты (национальной,
коммерческой, должностной Comments: |
(495) 517-36-96 Пн.-Пт. с 9 до 20
- Приобретение имущества с длительной рассрочкой - правильный тип договора
- Виды налоговых споров
- Рассмотрение налоговых споров
- Скрытое видеонаблюдение - правовые аспекты
- Законопроект «Об основах деятельности по организации и проведению зрелищно-развлекательных мероприятий в Российской Федерации» - вопросы и ответы
- Ярославль, ликвидация ип ярославль...
- Я на втором месяце беременности, а фирма закрывается. что мне предпринять в такой ситуации? — eработа.ру®-новосибирск
- Все материалы
Налоговая служба (ИФНС) вызывает для дачи пояснений по низкой зарплате, ниже среднеотраслевой
Все новости
27 Января
В последнее время налоговые органы нередко вызывают налогоплательщиков на рабочие зарплатные комиссии, рабочие совещания по вопросам размеров начисляемой заработной платы, либо присылают требования о даче пояснений по вопросам низкой заработной платы, налоговые требования о зарплате ниже среднеотраслевой. Вызов налоговой на...
>>