Зачастую на практике возникает необходимость видеонаблюдения за работниками компании. Такая необходимость может возникнуть, в частности, в следующих целях:

- выявление хищений, производимых работниками на складах, в магазинах;

- контроль рационального использования работниками рабочего времени;

- контроль присутствия на рабочем месте;

- контроль бережного отношения к служебному имуществу;

- проверка обстановки в коллективе;

- проверка уважительного отношения к руководству;

- обеспечение безопасности в помещении;

- контроль отсутствия посторонних лиц;

- контроль отсутствия различных противоправных действий.

В этих целях компании устанавливают аппаратуру видеонаблюдения, видеокамеры в помещениях, где работают люди.

Однако зачастую недобросовестные работники категорически против такого видео-контроля по самым различным причинам, в том числе, когда не хотят быть пойманными с поличным.

На что же ссылаться и как обосновать работникам необходимость и законность установки камер видео-наблюдения не рабочих местах?

Обратимся к судебной практике. Так, в Шушенский районный суд Красноярского края обратились работники О. и П. с иском о возложении обязанности демонтировать камеры видеонаблюдения и другое оборудование на рабочих местах

Свои требования истцы мотивировали тем, что установкой камер видеонаблюдения на рабочих местах нарушается их конституционное право на неприкосновенность частной жизни без их согласия.

В частности:

• они не знают, где расположен сервер, на который идет запись,
• при каких условиях хранится отснятая информация,
• снимаются ли копии с данных видеоматериалов,
• в каких целях будут использованы отснятые видеоматериалы,
• установкой видеокамер ухудшены условия их труда,
• установка видеокамер и другого оборудования повлияло на их работоспособность и здоровье,
• непрерывный контроль в течение всего рабочего времени не может не затронуть частной жизни, так как в течение рабочего времени они могут сделать необходимые для них звонки, содержание которых составляют личные сведения, охраняемые Конституцией, переодеться перед началом и в конце рабочего дня, принять лекарственные препараты и т.д. Их поведение на рабочем месте подпадает под определение персональных данных,
• вести негласное наблюдение и получать информацию, составляющую личную или семейную тайну, помимо воли гражданина, дает право лишь закон "Об оперативно-розыскной деятельности". Незаконной установкой видеокамер им причинен моральный вред,
• в соответствии со ст. ст. 23, 24 Конституции Российской Федерации гарантируется право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

В исковых требованиях истцам было полностью отказано. Данное решение было оставлено в силе Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 14 ноября 2012 г. по делу N 33-9899.

Как указал суд в силу абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Как видно из дела, видеокамеры установлены в служебном кабинете, где в силу должностных обязанностей работниками осуществляется прием граждан.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что суд пришел к правильному выводу, что видеонаблюдение установлено для обеспечения безопасности работников, которыми являются О. и П., связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Также не могут быть приняты во внимание доводы жалобы о нарушении норм трудового законодательства, поскольку, как правильно установлено судом первой инстанции, требования ст. 21 ТК РФ, предусматривающей, в том числе и право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, работодателем были соблюдены в полном объеме. Истцы были поставлены в известность, что их рабочие места, где они осуществляют прием граждан, оборудованы камерами видеонаблюдения, о ведении видеонаблюдения также имеется объявление для граждан.

Исходя из данного судебного постановления можно сделать следующие выводы при установке камер видеонаблюдения за работниками:

1. Работников необходимо поставить в известность, что их рабочие места, оборудованы камерами видеонаблюдения. Это можно сделать путем размещения соответствующих объявлений, доведения до сведения работников локальных нормативных актов, с указанием на ведение видеонаблюдения, например, Положения о видеоконтроле за служебными помещениями.
2. Необходимо указывать, что видеонаблюдение ведется, в частности, в целях обеспечения безопасных условий труда, защиты от возможных посягательств на жизнь, здоровье и имущество.

Пример Положения о видеонаблюдении за служебными помещениями.

ООО «Лютик»

Утверждено Приказом №101

От 31.08.2013

Положение о видеонаблюдении за служебными помещениями

1. Настоящее положение регулирует условия видеонаблюдения за служебными помещениями организации.
2. В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установить режим видеонаблюдения за служебными помещениями организации для следующих целей:

2.1.        обеспечения безопасных условий труда.

2.2.        защиты от возможных посягательств на жизнь, здоровье и имущество

2.3.        пресечения возможных противоправных действий.

1. Видеонаблюдение производится в следующих помещениях:

3.1.        Склад.

3.2.        Помещение магазина.

3.3.        …

1. Видеонаблюдение производится путем установки видеокамер в помещениях, подлежащих видеонаблюдению, с централизованной записью видеоинформации.
2. Хранение и просмотр видеозаписей могут производиться только работниками, ответственными за обеспечение безопасности в организации, в рамках исполнения ими своих должностных обязанностей. Просмотр видеозаписей может также производиться в рамках должностных обязанностей руководителем организации.
3. Хранение видеозаписей производится в помещении, обеспечивающем их сохранность и предотвращение несанкционированного доступа третьих лиц.
4. Передача видеозаписей третьим лицам не допускается и возможна только в предусмотренных законом случаях по запросам соответствующих органов и организаций, имеющих право на их получение.
5. Настоящее положение обязательно для всех работников организации.

Таким образом, видеонаблюдение за работниками может помочь вам во многих случаях, однако должно производиться и быть оформлено в соответствии с законом.

к.ю.н.

Приходин С.А.

8-495-517-36-96

Comments: