Трудовой договор водителя-экспедитора №___
г. Москва «_____» ______________ 20__ г.
________________________ в лице ____________________________ действующего на основании ________, именуемый в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и гражданин ___________________________________________, паспорт гражданина РФ серия______ номер________________ , выдан:______________________________________________________ , дата выдачи:_______________ , код подразделения:___________ , зарегистрирован по адресу:______________________________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1 Предмет договора и общие требования
1.1. Предприятие поручает, а Работник принимает на себя обязанности «Водителя-экспедитора». Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, по конкретному заданию (поручению), устанавливаемыми в устной или письменной форме предприятием. 1.2. Предприятие обеспечивает Работника всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором. 1.3. Работа считается выполненной после сдачи путевого листа «Предприятию». 1.4. Предприятие обязано принять в установленный день путевой лист и оплатить работу. 1.5. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня устанавливается внутренним трудовым распорядком Предприятия. 1.6. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории «_____________». 1.7. Работа носит разъездной характер.
2 Размер и порядок оплаты
2.1 «Предприятие» устанавливает «Работнику» заработную плату согласно штатному расписанию. 2.2.Оплата производится минимум раз в две недели пропорциональными долями от месячной суммы заработной платы.
3 Ответственность сторон
3.1. «Работник» занимающий должность водитель экспедитор является материально-ответственным лицом и несет ответственность за автотранспортное средство, которое предоставлено ему «Предприятием» для выполнения транспортных грузоперевозок, а так же за сохранность перевозимых грузов с момента окончания погрузки и до момента получения этого груза грузополучателем в размере: · Суммы, указанной в сопроводительных документах утраченного груза. · Суммы, на которую произошло снижение стоимости груза в случае его повреждения, на основании заключения сервисного центра либо по взаимному соглашению сторон. 3.2 «Работник» имеет право на выбор по своему усмотрению маршрута доставки, если: маршрут доставки не определен Клиентом «Предприятия» или представителем Клиента, маршрут не предписан транспортными координаторами «Предприятия». 3.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить «Предприятию» причиненные таким неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки в соответствии с настоящим договором. 3.4. Работник не несет материальную ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 3.5. Связь с работником осуществляется по мобильному телефону. При отсутствии связи между Работником и Предприятием более чем на 30 минут работник может быть оштрафован на 1 час согласно тарифу автомобиля (по договору Предприятия с клиентом), на котором работает данный работник, далее по 1 часу за каждый последующий час отсутствия связи.
4.Права сторон
4.1. Работник вправе: а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы; б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством; в) право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора; 4.2. Предприятие вправе: а) устанавливать для Работника правила внутреннего распорядка; б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины; в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия.
5. Обязанности сторон;
5.1. «Предприятие» обязано создавать работнику условия, необходимые для работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей. 5.6. Работник подчиняется непосредственно транспортным координаторам «Предприятия». 5.7. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: - по окончании рабочего времени доставить автотранспортное средство к месту, выделенному «Предприятием» под автостоянку. За нарушение данного пункта Работник несет материальную ответственность дополнительно установленную администрацией «Предприятия». 5.8. Работник обязан соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
6 Досрочное расторжение договора
6.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке предварительно предупредив противоположную сторону за две недели и объяснить причину расторжения договора. 6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в частности положениями Трудового Кодекса РФ. 6.3. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
7. Дополнительные условия
7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.Адреса и реквизиты сторон
Comments: |
||||
(495) 517-36-96 Пн.-Пт. с 9 до 20
- Приобретение имущества с длительной рассрочкой - правильный тип договора
- Виды налоговых споров
- Рассмотрение налоговых споров
- Скрытое видеонаблюдение - правовые аспекты
- Законопроект «Об основах деятельности по организации и проведению зрелищно-развлекательных мероприятий в Российской Федерации» - вопросы и ответы
- Ярославль, ликвидация ип ярославль...
- Я на втором месяце беременности, а фирма закрывается. что мне предпринять в такой ситуации? — eработа.ру®-новосибирск
- Все материалы
Налоговая служба (ИФНС) вызывает для дачи пояснений по низкой зарплате, ниже среднеотраслевой
Все новости
27 Января
В последнее время налоговые органы нередко вызывают налогоплательщиков на рабочие зарплатные комиссии, рабочие совещания по вопросам размеров начисляемой заработной платы, либо присылают требования о даче пояснений по вопросам низкой заработной платы, налоговые требования о зарплате ниже среднеотраслевой. Вызов налоговой на...
>>