У всех субъектов трудовых отношений – и у работников, и у работодателей – есть свои права и обязанности, которые закреплены действующим законодательством. Такая система способствует структуризации трудовых правоотношений, что значительно упрощает процесс улаживания спорных ситуаций.

Где прописаны основные обязанности и права работодателя? Главным образом, в Трудовом кодексе. Статья 22 содержит ряд пунктов, которые полностью характеризуют различные аспекты деятельности работодателя. Некоторые моменты можно рассмотреть подробнее.

К примеру, работодатель имеет право на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, при этом соблюдая четкий порядок, установленный трудовым законодательством и соответствующими федеральными законами. Такие права работодателя реализуются при приеме в коллектив компании новых сотрудников, при их увольнении или при внесении изменений в документацию, касающуюся их трудоустройства.

Следующий аспект – это ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров. По сути, данные права работодателя позволяют ему выступать с инициативой проведения коллективных переговоров, так же как это позволено непосредственно сотрудникам (работникам).

В процессе трудовых правоотношений работодатель может усмотреть необходимость поощрить того или иного сотрудника за активное содействие интересам компании, за добросовестный и прилежный труд. Права работодателя включают в себя и пункт о поощрении работников. Если человек работает эффективно, руководитель фирмы, вероятно, решит выплатить сотруднику, к примеру, премию.

Работодатель, согласно Трудовому кодексу, вправе требовать от коллектива выполнения предусмотренных для каждого должностных обязанностей. Этому положению соответствует обязанность работников соблюдать установленный порядок деятельности, не игнорируя закрепленные за ними задачи. Если кто-либо в коллективе нарушает дисциплину, график, то права работодателя в подобных случаях предусматривают возможность привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности.

Принятие локальных нормативных актов – это еще одно положение, которое включают в себя права работодателя, оговоренные действующим законодательством. Руководитель компании может устанавливать в документационной форме различные правила и нормы, распространяющиеся на его подчиненных и регулирующие их трудовые обязанности.

То, что права работодателя, как и права работника, закреплены Трудовым кодексом, гарантирует возможность их защиты при возникновении спорных ситуаций. Если раньше особое внимание уделялось правам сотрудников и отстаиванию из интересов, то сегодня такое положение уравновешивается позиционированием работодателя как равноценного работнику субъекта трудовых правоотношений.

Известно, что некоторые недобросовестные работники намеренно могут действовать вопреки интересам руководителя компании. Если таким образом ущемляются права работодателя, остается открытой возможность их защиты даже в судебном порядке.

Грамотно реализуя свои законные права, работодатель в разы снизит риск возникновения недовольства в коллективе или других конфликтных ситуаций.

Важно помнить, что права работодателя так же охраняются законом, как и права сотрудников той или иной фирмы. Трудовой кодекс и некоторые федеральные законы конкретизируют особенности сотрудничества руководства компании и коллектива. Знание основ трудового законодательства поможет работодателю правильно выстраивать стратегию кадровой политики и успешно вести дела фирмы.

Comments: