На российском рынке труда термин Лизинг персонала появился недавно, хотя это явление, связанное с возникновением временной необходимости выполнения тех или иных работ, не свойственных данному предприятию, существует издавна.

В случае, если фирме необходимо провести работы, не входящие в сферу деятельности конкретной фирмы, ей экономически не выгодно расширять свой штат, набирая новых работников, так как после окончания работ они останутся не у дел.

Поэтому более рационально пригласить нужных сотрудников из тех компаний, которые профессионально могут выполнить необходимые работы. Контракт можно заключить как с самой компанией, так и с отдельным специалистом, взятым в лизинг и временно зачислить работников в свой штат, оплачивая услуги. После окончания работ специалисты возвращаются в свою компанию.

У нас нет законов по вопросам лизинга персонала, в связи с этим правовая и социальная защита сотрудников, предоставляемых в рамках лизинга персонала, зависит от правильности оформления лизинговым агентством соответствующих договоров с работодателем и сотрудником.

Отличие лизинга персонала от аутстаффинга персонала состоит в том, что при лизинге персонала работники, как правило, состоят в постоянных трудовых отношениях с лизинговым агентством, в то время как при аутстаффинге они набираются под конкретный проект.

Comments: