Успешная фирма – это фундамент для построения прочных деловых отношений между руководством и коллективом. Если компания добилась взаимопонимания, то есть начальство и подчиненные нашли общий язык и вместе стремятся к целям, поставленным перед предприятием, то вероятность возникновения различных трудовых споров сводится к минимуму. Но если дело обстоит иначе, то, возможно, потребуется защита работодателя от претензий недовольных сотрудников.

Руководитель компании вправе предъявлять ряд требований к тем, кто хотел бы трудоустроиться благодаря открытым вакансиям на его фирме. Но у будущих работников тоже есть свои права, которые довольно строго охраняются действующим законодательством. Хорошо, если все в коллективе пользуются этой поддержкой только в правильных целях, не посягая на благополучие компании в целом. Но встречаются и недобросовестные работники, которые, выискивая недочеты в действиях начальства, даже после увольнения могут нарушить привычный ритм жизни предприятия. Тогда защита работодателя становится, вероятно, самым оптимальным решением.

Недобросовестный сотрудник, враждебно настроенный по отношению к руководству компании, может одну за другой предъявить целый ряд претензий, указывающих на какие-либо – пусть даже незначительные – нарушения со стороны руководства. Затем он, скорее всего, потребует компенсации, которую работодатель, не сведущий в трудовом законодательстве, будет вынужден выплатить. Защита работодателя на правовом уровне позволит избежать таких последствий.

Дело в том, что Трудовой кодекс охраняет и права работодателя, а не только сотрудников, как считают некоторые. Ответственный руководитель компании, которому не о чем переживать в отношении своего подхода к управлению фирмой, знает, что защита работодателя – это вполне уместное мероприятие. Так можно оградить себя от лишних проблем и траты времени на долгие разбирательства с недобросовестным сотрудником.

Как осуществляется защита работодателя и его прав? Сюда относится целый комплекс мер, направленных на грамотное построение трудовых правоотношений. Например, юридические компании могут провести для руководителя консультации в части правильного составления и оформления договоров, подписываемых при приеме на работу. Также специалисты способны разъяснить начальству фирмы, что нужно учитывать при увольнении сотрудников и как избежать ошибок в этом вопросе.

Если трудовой спор уже возник и требуется более обширное вмешательство юристов и адвокатов, то они в силах поучаствовать в подготовке к судебному разбирательству, куда включается и сбор требующихся документов, и формирование позиции ответчика, и составление встречных исков при необходимости. Защита работодателя может включать все данные этапы или только некоторые из них.

Довольно выгодной услугой для современного руководителя являются консультации юристов по актуальным вопросам, связанным с изменениями в трудовом законодательстве. Можно сказать, что это подготовка, своего рода самостоятельная защита работодателя. Потому что такие знания позволят умело пресекать действия недобросовестных работников и грамотно разрешать возникающие разногласия.

Защита работодателя – это отчасти его личное дело, но, когда ситуация осложняется, разумно было бы прибегнуть к помощи опытных специалистов. Они оперативно рассмотрят сложившуюся ситуацию и помогут подобрать наиболее подходящую стратегию дальнейших действий, чтобы защита работодателя принесла ему желаемые результаты как можно скорее.

Comments: