Аутстаффинг персонала. Историко-правовая основа

Аутстаффинг персонала — привлечение компанией внештатного специалиста (фрилансера), имеющего соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт на время выполнения определённого проекта.

Аутстаффинг персонала, как понятие, происходит от английских слов «out» – «вне» и «staff» – «штат» и обозначает «использование внештатного персонала», многие также переводят значение слова аутстаффинг как «вывод персонала за штат»

Под аутстаффингом персонала понимают вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер.

Выгоды использования аутстаффинга персонала - снижение нагрузки на кадровую службу, сокращение расходов на содержание персонала, налоговая оптимизация, минимизация рисков и делегирование ответственности - все это несомненно значительно повышает конкурентоспособность организаций, практикующих аутстаффинг работников. По этим причинам, количество организаций в России, пользующихся услугой аутстаффинга персонала, стремительно растет.

Исторически аутстаффинг персонала возник на западе в 70-е годы во время экономического спада. В России спрос на него возник также после кризиса — в 1998-м году.

Гражданское и трудовое законодательство не регулирует правоотношения, связанные с наймом персонала через специализированные организации. Заключение таких договоров возможно лишь исходя из условия свободы договора, закрепленной в ст.1 и ст.421 Гражданского кодекса РФ.

Реализации концепции аутстаффинга персонала в Российской Федерации затруднена в связи с особенностями правового регулирования в сфере труда. В частности, заключение трудового договора подразумевает возникновение взаимных прав и обязанностей у работника и компании-провайдера, но не у работника и компании-заказчика.

Несмотря на то, что законодательство РФ пока не регулирует понятие аутстаффинга персонала, его законность в настоящее время в Российской Федерации уже признана арбитражными судами (Постановление ФАС СЗО от 12.04.2004 N А56-20964/03), и риск его применения связан исключительно с подтверждением обоснованности расходов на эту операцию для целей налогообложения. Так например, согласно пп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, можно относить "...расходы на услуги по предоставлению работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями...". Следовательно, компании-заказчику для принятия на расходы затрат по договору о предоставлении персонала с компанией-провайдером необходимо только соблюсти требования п. 1 ст. 252 НК РФ, а именно,  данные затраты должны быть экономически оправданными и документально подтвержденными.

Согласно гражданско-правовому договору о предоставлении персонала, компания-провайдер обязуется за плату предоставить заказчику работников определенной профессии и квалификации для использования их труда в его производственном процессе.

Одновременно между провайдером и работником заключается трудовой договор, в котором провайдер выступает как работодатель. При этом работник, согласно трудовому договору, должен по указанию провайдера (своего работодателя) выполнять трудовую функцию у другого хозяйствующего субъекта - заказчика. Исполнение договора о предоставлении персонала подтверждается периодически оформляемыми провайдером и заказчиком актами, в которых фиксируются факт предоставления (приемки-передачи) работников и отработанное ими за отчетный период рабочее время. Между заказчиком и работником никаких юридических документов не оформляется, т.к. фактическим работодателем является провайдер. Договор предоставления персонала является гражданско-правовой сделкой и в соответствии с п. 1 ст. 8 ГК РФ "гражданские права и обязанности возникают... из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему".

Таким образом, договор о предоставлении персонала (аутстаффинге персонала) не противоречит гражданскому законодательству, и оценивать данный договор с точки зрения соответствия трудовому законодательству неправомерно, так как он относится к сфере гражданского права. Следовательно, применение указанного договора является правомерным и не противоречит законодательству РФ.

Comments: