Новости

ООО «Юристократ» в настоящем деле защищало интересы ответчика.

Гражданин С. обратился с исковым заявлением к нашему клиенту о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, морального вреда, процентов, общая сумма требования составила более 1 млн. рублей. Никулинский районный суд г. Москвы принял исковое заявление к рассмотрению и возбудил производство по делу.

Благодаря слаженной работе нашей компании 8 июня 2009г. Никулинским районным Судом г. Москвы было вынесено Решение по делу об отказе в удовлетворении требований заявителя

3 сентября 2009г. Московский городской суд оставил в силе Решение суда первой инстанции и отказал в удовлетворении жалобы гражданина С.

Права работодателя защищены в полном объеме.

Выигран суд против работника на стороне работодателя - крупной европейской компании.
Работник - представитель в регионе, был уволен в связи с непрохождением испытательного срока.
За время работы показал себя неспособным справиться ни с одной поставленной руководством задачей.
В связи с тем, что процедура увольнения была проведена компанией со значительными нарушениями, это дало возможность работику предъявить иск  о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за весь период вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Кроме проблем в процедуре увольнения, работнику также был незаконно установлен испытательный срок 6 месяцев, тогда как его должность (региональный представитель) не позволяет согласно Трудовому Кодексу РФ устанавливать испытатлеьный срок такой продолжительности.
После того, как юристы нашей компании приступили к делу, нам удалось вскрыть неожиданные детали этого нетривиального дела, оказалось, что при поступлении на работу работником были представлены поддельная трудовая книжка и поддельный диплом. Кадровая служба компании не смогла выявить данные моменты при приеме на работу, однако наше вмешательство позволило прояснить ситуацию.
Результат дела - решение суда о полном отказе работнику в его исковых требованиях, а также уголовное дело против работника по факту представления подложных документов.
Следует отметить, что в данном случае, ситуация, когда работник получил право на предъявление обоснованного иска, виноваты очевидные ошибки кадровой службы. Если бы был проведен своевременный аудит кадровой документации, или, что еще лучше, на услугу по ведению кадрового делопроизводства (кадрового учета) привлечена профессиональная компания, проблема с ипытательным сроком работника в частности, была бы своевременно выявлена и работнику было бы предложено подписать необходимые корректирующие документы, либо, в случае его отказа, увольнение оформлялось бы другим способом.

Выигран спор против работника на стороне работодателя. Работник требовал восстановления на работе, доначисления сборов в фонды исходя из полного размера своей заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В доказательство своей работы работник представил оригиналы журналов инструктажа сотрудников, который он многократно и периодично проводил.

Общая сумма требований работника составила более 500 т.р.

Кроме того, работником была представлена расписка от Руководителя компании, который якобы занял у него несколько сотен тысяч рублей. Фактически данная расписка была составлена руководителем с целью, чтобы работник не предъявлял претензий к компании. Работнику была обещана соответствующая компенсация, оформленная распиской.

В суде нам удалось доказать, что требования бывшего работника необоснованы, представленные доказательства недопустимы, т.к. получены с нарушением действующего законодательства (украдены с работы), расписка руководителя носит фиктивный характер, поскольку по ней не передавались денежные средства.

Судом было отказано работнику в его требованиях в полном объеме.

Зарегистрировано право собственности на земельный участок в Красногорском районе 15 соток. Рыночная стоимость участка более 300 тысяч долларов США. Сложность заключалась в том, что земельный участок был выделен в 80е годы прошлого века, никаких документов в архиве местной администрации не сохранилось, единственным доказательством было свидетельство в единственном экземпляре, выданное бывшим в то время главой администрации без указания адреса участка. Кроме того, участок не входил в черту поселения, глава администрации которого его выделил, то есть был выделен неправомерно.

Все эти сложности нам удалось предолеть за полгода и получить в результате свидетельство на право собственности установленного образца в УФРС по МО.

Наши юристы в досудебном порядке восстановили на работе беременную женщину. Фактические обстоятельства были таковы, что после второго дня работы женщину в положении перестали пускать на рабочее место, при этом никакие документы о приеме не были оформлены. Наши юристы собрали полную доказательную базу фактического присутствия работницы на рабочем месте, включая свидетельские показания и записи видеокамер, также соответствующие письма и обращения были направлены в компетентные органы, в результате чего через два женщина была принята на работу в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ.{jcomments on}