Выплата беременным при ликвидации / форум /
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Потому, что ликвидации подлежит все юрлицо (включая органы управления) и бизнес активность последнего заканчивается, то в полной мере законно законодательное допущение увольнения трудящейся беременной дамы по этому основанию. Та ким образом, дама во время беременности может (выплаты при ликвидации организации) лишиться работы в соотношении со ст.261 ТК , наряду с этим, соответственно ст. 180 ТК о грядущей ликвидации компании, сотрудник уведомляется письменно под расписку не позднее чем за 2 месяца до увольнения (выплаты при ликвидации организации).


Принципиально важно : в случае увольнения беременной дамы в связи с ликвидацией компании ей должны уплатить выходное пособие, установленное ст. 178 ТК , в размере среднего месячного дохода. Кроме того за ней сохраняется средний месячный доход на срок (выплаты при ликвидации организации) трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Крайне редко период сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз. 2 ст. 178 ТК ).


Что касается (выплаты при ликвидации организации) пособия по родам и беременности, то беременная дама не теряет права на его получение. Так, согласно с ФЗ «О национальных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ по собие по беременности (выплаты при ликвидации организации) и родам выплачивается беременным дамам, выгнанным с работы в связи с ликвидацией компании, на протяжении двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в соответствии с правилами безработными (ст. 6, 8 Закона).


Исходя из этого, в случае увольнения в связи с (выплаты при ликвидации организации) ликвидацией компании возможно дать совет обратиться в районную работу занятости. выплаты при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать