Увольнение работника - ч. 8
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

В то время как сотрудника выгнать с работы запрещено?

Трудовое регулирование предусматривает последовательность случаев, в то время как сотрудник совсем не может быть уволен по инициативе власти (увольнение в случае ликвидации организации).

К примеру, не разрещаеться увольнять беременных, дам, имеющих детей в возрасте до трех лет и одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет либо ребенком-калекой до 18 лет (ст.170 КЗоТ РФ).

Запрещено выгнать с работы сотрудников, которые призваны (увольнение в случае ликвидации организации) на армейские сборы либо выполняют публичные обязательства, к примеру судебных заседателей (ст.111 КЗоТ РФ). Должны числиться на работе и те, кто направлен для увеличения квалификации с отрывом от производства (ст.112 КЗоТ (увольнение в случае ликвидации организации) РФ). Сотрудников, убывших в должностные командировки, кроме того нереально выгнать с работы до их возвращения (ст.116 КЗоТ РФ).

Власти запрещается расторгать трудовые контракты с сотрудником, пребывающим на больничном (помимо увольнения по п.5 ст.33 КЗоТ РФ) либо (увольнение в случае ликвидации организации) в отпуске. Действительно, в случае если компания ликвидируется, увольняют всех работников.

Увольнение сотрудников моложе 18 лет разрешается лишь по пунктам 1, 2 и 6 статьи 33 КЗоТ РФ: при сокращении штата, несоответствии занимаемой должности либо в случае (увольнение в случае ликвидации организации) восстановления Раньше выгнанного с работы работника. Помимо этого, на компании лежит обязательство по трудоустройству увольняемого не.

увольнение в случае ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать