Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 4
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Приведем (уведомление о ликвидации организации) пример извещения работника при сокращении.

¬
¦ООО "Квадрат"¦
¦¦
¦Извещение¦
¦о грядущем сокращении¦
¦¦
¦Глубокоуважаемая Анна Владимировна!¦
¦¦
¦На базе приказа о внесении изменений в штатное расписание от¦
¦10.10.2008 N 38 Ваша должность - менеджер попродажам - ¦
¦подлежит (уведомление о ликвидации организации) сокращению. Изменения в штатное расписание вступят в силу¦
¦22.12.2008. Поэтому предлагаем Вам рассмотреть имеющиеся в¦
¦компании вакансии:¦
¦1. Менеджер по продажам отдела муниципальный реализации с окладом¦
¦10 000 рублей.¦
¦2. Менеджер отдела закупок с окладом (уведомление о ликвидации организации) 10 000 рублей.¦
¦В случае если ни одна из перечисленных выше должностей Вам не подойдет, то¦
¦трудовой контракт с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата¦
¦сотрудников компании (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Русском¦
¦Федерации) с (уведомление о ликвидации организации) оплатой среднего месячного дохода и сохранением¦
¦такового на срок трудоустройства, но не более чем на 2 месяца.¦
¦¦
¦ДиректорБулыгин/К.М. Булыгин/¦
¦Дата 11.10.¦
¦¦
¦С извещением ознакомлен Завражная /А.В.Завражная/¦
¦Дата 11.10.¦
L (уведомление о ликвидации организации)

Приведем пример извещения при ликвидации.

¬
¦ООО "Овал"¦
¦¦
¦Исх. NНачальнику отдела закупок ¦
¦от 10.11.Цветкову В.В.¦
¦¦
¦Извещение¦
¦¦
¦Настоящим информируем Вам, что на базе решения соучредителя ООО¦
¦"Овал" от 07.11.2008 N (уведомление о ликвидации организации) 7 компания будет ликвидирована, исходя из этого¦
¦трудовой контракт, осуждённый с Вами 02.06.2006, подлежит досрочному¦
¦расторжению14.01.2009наоснованиип.1¦
¦ч. 1 ст. 81 ТК РФ с оплатой выходного пособия.¦
¦¦
¦ДиректорМашков/И.А. Машков/¦
¦С извещением (уведомление о ликвидации организации) ознакомлен Цветков/В.В. Цветков/¦
¦Дата 10.11.¦
L

Потом процессы завершения рабочих взаимоотношений с высвобождаемыми сотрудниками различаются. При сокращении работодатель должен в письменной форме сказать о расторжении трудовых контрактов с сотрудниками избирательному органу (уведомление о ликвидации организации) первичной профсоюзной компании не позднее чем за 2 месяца до начала осуществления подобающих мероприятий, а вдруг решение о сокращении численности либо штата сотрудников может привести к массовому увольнению сотрудников - не позднее чем за 3 месяца до (уведомление о ликвидации организации) начала осуществления подобающих мероприятий (ст. 82 ТК РФ). Не забывайте, что работодатель должен лишь предупредить, а не приобретать согласование. В случае разногласий по вопросу грядущего сокращения конечное решение принимает управление компании.
А что полагать массовым (уведомление о ликвидации организации) сокращением? Ответ на данный вопрос возможно отыскать в отраслевых тарифных соглашениях. К примеру, в Отраслевом соглашении по учреждениям, компаниям, учреждениям Русском академии медицинских наук нагоды*(3) сообщено, что сокращение 25 человек и более при (уведомление о ликвидации организации) численности трудящихся более 1 000 человек либо 15 - 19 при численности от 300 до 500 будет массовым высвобождением персонала. Но еще для определения массовости возможно оперировать Распоряжением Совета министров - Руководства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об компании (уведомление о ликвидации организации) работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"*(4). Согласно с пп. "б" п. 1 массовым считается сокращение численности либо штата сотрудников учреждения числом:

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать