Ликвидация: что должен знать бухгалтер? - ч. 8
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Другими словами при таких обстоятельствах речь заходит уже не о пене. Само увольнение может быть оспорено по суду и признано противоправным в связи с (сообщение о ликвидации организации) нарушением притязаний закона при ее осуществлении.

И наконец, в случае если все же ликвидация учреждения не случилась, то выгнанные с работы в связи с ней сотрудники могут быть восстановлены на прошлой работе по решению суда (сообщение о ликвидации организации).

Д.В.Кислов

Последние РАСЧЕТЫ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ юрлица

В прошлом издания мы поведали о этапах ликвидации и правовых основах учреждения. Сейчас рассмотрим, как отражаются в учете операции и (сообщение о ликвидации организации) расчеты, проводимые в ликвидационном процессе, и какие налоги нужно будет заплатить.

Расчеты с увольняемыми сотрудниками

Кроме заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованные отпуска в адрес увольняемого сотрудника согласно с трудовым регулированием нужно (сообщение о ликвидации организации) сделать последовательность оплат.

Выходное пособие

Сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода. Кроме того за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента (сообщение о ликвидации организации) увольнения (с зачетом выходного пособия). Основанием для оплаты пособия должно послужить документы и заявление работника, удостоверяющие то, что сотрудник еще не отыскал работу.

Такими документами могут быть справка из работы занятости (сообщение о ликвидации организации), рабочий брошюра, в которой будут отсутствовать записи о новом трудоустройстве.

Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения (при (сообщение о ликвидации организации) условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).

Для оформления пособия за третий месяц сотрудник обязан непременно представить в бухгалтерию учреждения (сообщение о ликвидации организации) соответствующее решение и заявление работы занятости (пример 1).

Пример 1. В связи с ликвидацией учреждения сотрудники Иванов, Петров и Сидоров лишились работы в январе.

Иванов самостоятельно отыскал работу в феврале 2010 г. Петров на протяжении 14 дней с (сообщение о ликвидации организации) момента увольнения март и февраль простоял на учете на бирже труда, после чего в апреле был трудоустроен. А Сидоров, поднявшись на протяжении 14 дней с момента увольнения на учет (сообщение о ликвидации организации) в работу занятости, не сумел отыскать работу.

Иванов, не обращая внимания на то что в феврале отыскал работу, за февраль все равно оформит выходное пособие в размере среднего месячного дохода.

Петров эти оплаты получит в феврале (сообщение о ликвидации организации) и марте. В апреле, как трудоустроенный, выходное пособие он не получит.

А вот Сидорову выходное пособие учреждение должно уплатить и в апреле.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать