Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

ТК РФ (с изменениями на 27 июля 2010 года)

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) или сокращением численности либо штата сотрудников компании (выплаты при ликвидации фирмы) (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев (выплаты при ликвидации фирмы) с момента увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть в редакции, включённой в воздействие с 6 октября 2006 года законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. прошлую редакцию).

Крайне редко средний месячный доход (выплаты при ликвидации фирмы) сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган (выплаты при ликвидации фирмы) и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего дохода выплачивается сотруднику при расторжении трудового контракта в связи с:

отказом сотрудника от перевода на другую работу, нужного ему согласно с медицинским заключением (выплаты при ликвидации фирмы), выданным в режиме, установленном законами и другими нормативно правовыми юридическими актами РФ, или отсутствием у работодателя подобающей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом сотрудника в армию либо направлением (выплаты при ликвидации фирмы) его на заменяющую ее другую гражданскую работу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе сотрудника, Раньше делавшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом сотрудника от перевода на (выплаты при ликвидации фирмы) работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием сотрудника вполне неспособным к рабочему деятельности согласно с медицинским заключением, выданным в режиме, установленном федеральными (выплаты при ликвидации фирмы) законами и другими нормативно правовыми юридическими актами РФ (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом сотрудника от продолжения работы в связи с изменением конкретных сторонами условий трудового контракта (пункт 7 части первой (выплаты при ликвидации фирмы) статьи 77 настоящего Кодекса).

(Часть в редакции, включённой в воздействие с 6 октября 2006 года законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. прошлую редакцию)

Трудовым контрактом либо коллективным контрактом могут предусматриваться другие случаи оплаты выходных (выплаты при ликвидации фирмы) пособий, и устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 180. компенсации и Гарантии сотрудникам при ликвидации компании, сокращении численности либо штата сотрудников компании

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать