Кадры - расчеты с работниками - выплаты при сокращении - актуальная бухгалтерия
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

В большинстве случаев, сам работодатель заинтересован в том, чтобы осуществить сокращение с соблюдением всех притязаний закона. Так как, с одной стороны, нарушения, распознанные при ревизии рабочем инспекцией, угрожают компании пенями. А с другой выгнанный с работы по сокращению () работник вправе пойти к судье. Так что, в полной мере быть может, придется не только вернуть сотрудника в прошлой должности, но и уплатить ему компенсацию за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).

Напомним, что в () случае завершения деятельности филиалов, представительств или других обособленных подразделений, размещённых в иной местности, расторжение трудовых контрактов с сотрудниками производится правильно, установленным для самой компании. Вдобавок у этой процессы довольно много изюминок (). Поболтаем об этом детальнее.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать