Работник может предъявить работодателю претензии на этапе трудоустройства, при оформлении отпуска, при разногласиях по финансовым вопросам. Права работника надежно защищены действующим трудовым законодательством. Но есть и недобросовестные работники, которые целенаправленно выискивают недостатки в деятельности работодателя, чтобы потом потребовать от него компенсации или получить материальную выгоду. В таком случае явно нужна защита прав работодателя.

Такая мера позволяет оперативно урегулировать конфликты на предприятии. Защита прав работодателя может осуществляться без обращения в суд. Если разногласия с сотрудником незначительные и их реально уладить мирным путем без содействия вышестоящих инстанций, то этот способ наверняка потребует меньше сил и времени, чем судебные разбирательства.

Но если работник настроен категорически и намерен добиться выплаты компенсаций или других сумм, для возмещения которых отсутствует всякое основание, то работодатель вправе решить обратиться в суд по этому вопросу. Тогда защита прав работодателя должна начаться с грамотной и тщательной подготовки к рассмотрению дела в суде.

На данном этапе помощь квалифицированных юристов еще более необходима, чем при досудебных трудовых спорах. Практика показывает, что при возникновении существенных разногласий между работником и работодателем суд чаще всего становится на сторону сотрудника, стараясь утвердить его законные права. В случае, когда работодатель точно уверен в своей правоте, ему необходимо правильным образом подготовить и оформить документы, касающиеся рассматриваемого дела. Здесь нужно учесть массу тонкостей, о которых точно могут знать только те юристы, которые постоянно практикуются, сопровождая похожие дела в суде. Защита прав работодателя в такой ситуации складывается из оперативных действий самого руководителя и сотрудничающих с ним специалистов в области юриспруденции.

Профессиональные юристы помогут работодателю сформулировать свою позицию по делу, собрать доказательную базу и продумать правильную стратегию защиты собственных интересов в суде. Важно помнить, что успешная защита прав работодателя положительно повлияет не только на его карьеру, но и на дальнейшую деятельность всей компании. Потому что работник, который постоянно выдвигает претензии руководству и пытается получить какие-либо выгоды, может в одиночку нарушать налаженные процессы взаимодействия и производства внутри фирмы.

Специалисты в области права проводят ряд мероприятий еще на этапе досудебного решения вопроса: это могут быть консультации, изучение документации по делу, переговоры с работником. Также они в силах осуществлять представительство в суде, если конфликт все же не решится без обращения в суд. Защита прав работодателя в каждом отдельном случае выстраивается в соответствии с обстоятельствами и особенностями сложившейся ситуации.

Руководитель, который заинтересован в стабильном функционировании своей компании, может заранее провести «профилактику» действий недобросовестных работников. Например, защита прав работодателя в таком случае подразумевает заблаговременное обращение к юристам с целью повысить свой уровень знаний по вопросам трудовых споров или претензий сотрудников. Руководитель может больше узнать о правильном заключении трудовых договоров, о способах досудебного урегулирования противоречий с сотрудниками, о нормативно-правовых актах, которые регламентируют процедуру защиты прав работодателя.

Такие действия минимизируют вероятность возникновения сложных конфликтов по трудовым вопросам в дальнейшем.

Comments: