Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала (внештатный) удобен при необходимости сократить штат без потери квалифицированных кадров. Внешней фирме передается выполнение различных (в том числе и вспомогательных) бизнес- функций или процессов, которые не являются основными в деятельности компании. В штате сотрудников сохраняется основной костяк – носитель корпоративного стиля, а остальной части персонала предоставляются рабочие места конкретной корпорацией. Это понятие пришло к нам из-за рубежа.

В начале 90-х годов в России развивающийся бизнес для исключения издержек из бухгалтерских балансов на заработную плату создавал дочернюю фирму и переводил туда работающих по найму. В использование такой (серой) схемы налоговая инспекция находит косвенные методы наказания компаний, которые ее используют в своей практике.

Аутстаффинг персонала – это легальная и повышающая прозрачность финансовой деятельности компании форма работы с кадрами. Аутстаффинг персонала совмещает эффективность работы с кадрами и репутацию фирмы перед налоговой инспекцией.

Организация, заключающая договор с сотрудниками компании, а не с самой компанией, называется аутстаффер. По договору аутстаффинга персонала (выводу за штат) компании выводятся сотрудники различных подразделений, производственные цеха, бухгалтерия, секретариат, IТ-персонал, торговый персонал. Аутстаффер ведет кадровое делопроизводство, оформление трудовых отношений, все начисления и перечисления заработной платы, налогов и сборов, установленных законодательством, предоставлению работникам необходимых справок, принятым в рамках аутстаффинга персонала, предоставляет сотрудникам льготы и гарантии, установленные действующим законодательством.

В законодательстве РФ отсутствует определение понятия аутстаффинга персонала, существует более простая форма – откомандирование сотрудников. Но при долгосрочных взаимоотношениях эта форма не оправдывает себя, так как могут возникнуть негативные последствия. По этой причине она более применима к лизингу персонала.

Comments: