Правовое бюро ЮРИСТОКРАТ, юридические и налоговые консультации, юристы
Главная
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП

Правовое бюро ЮРИСТОКРАТ, юридические и налоговые консультации, юристы

Задать вопрос юристуЗадать вопрос юристу:

константин     25 Марта 2010 16:29 | москва
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
89057582763
поподает ли автомобиль под раздел имушества при разводе если он был куплен в браке но супруги уже вместе не проживали и поподает ли квартира под раздел если она была куплена до брака
Admin Comment:Ответ юриста:
Совместно нажитое имущество в браке, в частности автомобиль поподает под раздел.
Квартира, в отдельных случаях, может подлежать разделу в соответствии с семейным кодексом.
Задать вопрос юристу более подробно Вы можете в офисе Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405

Елена     25 Марта 2010 10:45 | Московская область
89035161023
Здравствуйте. В июне 2009 года в связи с оптимизацией численности штата "уговорили" уволиться по соглашению сторон. Ген.директор обещал через 3 месяц взять обратно, когда минует кризис. Жду до сих пор. Есть ли у меня шанс признать недействительным это соглашение сторон и восстановиться на работе? Увольнение у меня записано с 29 мая, но я выходила на работу 01 июня, 02, 05, 09, так как необходимо было завершить работы по проекту.
Admin Comment:Ответ юриста:
Вы можете обратиться в суд о признании соглашения о расторжения трудового договора не действительным. И ссылаться на то что Вас вынудли уволися.
Задать вопрос юристу более подробно Вы можете в офисе Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405.

максим     25 Марта 2010 10:09 |
89057376278
Работал без договора. после увольниния по собственному отказываются платить зраплату. Подскажите какие документы нужно подготовить для Прокуратуры и суда.
Admin Comment:Ответ юриста:
По данному вопросу Вам необходимо обратиться с заявлением в двух экземплярах к работодателю с просьбой выплатить все причитающие платежи, один экземпляр со штампом организации принятия заявления должен остаться у вас. Собрать все документы, доказывающие, что Вы работали в организации и свидетельские показания. С этим пакетом документов вы идете в трудовую инспекцию, правуратуру, суд.
Задать вопрос юристу более подробно Вы можете в офисе Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405.

виктор     25 Марта 2010 08:07 | москва
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript 89647710990
добрый день,помогите разобраться с ситуацией.меня уволили без з/п,в трудовой книги нет записи что я работал.что мне делать?
Admin Comment:Ответ юриста:
Добрый день, Виктор!В вашем случае необходимо изучить трудовой договор, если же его нет, то Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить Вам заработную плату. Если вы получаете устный отказ, то попросите оформить его письменной форме.
Далее Вам можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, но необходимы свидетельские показания, что вы там работали.
Задать вопрос юристу более подробно Вы можете в офисе Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405.

Алексей     23 Марта 2010 17:06 | г. Ступино
здравствуйте, я нахожусь в ученическом отпуске до 1 апреля, выйдя из отпуска планирую уволиться, могули я выйдя из отпуска, написать заявление об увольнении "задним числом" (за 2 недели до конца отпуска), чтобы не отрабатывать 2 недели, т.к. не имел взможности написать заявление находясь в отпуске??, если нет, то могули подать заявление хотябы за неделю до конца опуска, чтобы отработать одну неделю..?? заранее благодарин!!
Admin Comment:Ответ юриста:
подача заявления об увольнении по собственному желанию задним числом не предусмотрена действующим законодательством. однако вы можете подать заявление об увольнении находясь в отпуске, например, направив его почтой или нарочным, т.к. это не запрещено Трудовым Кодексом РФ.

Задать вопрос юристу более подробно Вы можете в офисе Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405.

Валентина     23 Марта 2010 16:49 | москва
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
89037199451
Здравствуйте. хочу сдать квартиру, какой налог я должна буду платить, и вообще должна ли буду что то платить?

какой договор можно составить чтобы избежать уплаты налога (если он есть) Спасибо!! :roll
Admin Comment:Ответ юриста:
Налог от сдачи квартиры в аренду - НДФЛ 13% с доходов.
То есть 13% налога на доходы физических лиц уплачивается со всей получаемой вами арендной платы.
Задать вопрос юристу относительно способов оптимизации налогового бремени при сдаче квартиры в аренду Вы можете в офисе Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405.

Юлия румянцева     23 Марта 2010 09:54 | москва
9099775716
Здравствуйте! Я работая на государственном редприятии ОАО Российские железные дороги. 28.01.2010г. я получила уведомление, что на основании приказа ОАО "РЖД" №255 от 31 декабря 2009 года "О мероприятиях по сокращению хозяйственной деятельностти Федеральной пассажирской дирекции". распоряжение ФПД № 32р от 26 января 2010 года "Об изменении штатных расписаний" Ваша должность проводник пассажирских вагонов подлежит сокращению.
В связи с этим Вы будете уволены в установленном законом порядке 31 марта 2010 года. Благодарим вас за работу, которую вы выполняли, находясь на должности.
В связи с высвобождением по основаниям пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ Вам будет предоставлены льготы и компенсации, установленные законодательством РФ (статья 178 ТК РФ), коллективным договором и внутренними документами ОАО "РЖД"
Я подписала эту бумагу. С 1 апреля 2010 года компания будет переименнована и мы можем перейти в новую компанию, но Я не хочу дальше продолжать работать в ней. Как мне сократиться и какие выплаты мне должны выплатить по закону????
Admin Comment:Ответ юриста:
Переименование компании не влечет за собой прекращения процедуры сокращения штата. При сокращении штата работникам выплачивается выходное пособие в размере двух средних заработных плат, а в случае если в течение двух недель вы встали на учет в службе занятости, как безработная, и к третьему месяцу с даты увольнения не устроились на работу, то вам полагается пособие в размере еще одного третьего среднемесячного заработка.

Задать вопрос юристу более подробно Вы можете в офисе Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405.

александр     22 Марта 2010 13:55 | нижегородская область
скажите пожалуйста у нас такая ситуация.живём в 2х-ой квартире 47кв.м.родители мы с женой и наши две 2х годовалые дочки(прописано 6 человек)имеем ли мы право на расширении жил.площади???(квартира находится в процессе приватизации)
Admin Comment:Ответ юриста:
скорее всего у вас не соблюдена учетная норма площади, которая устанавливается по каждому субъекту отдельно, и в Москве, например, составляет 12 кв.м на человека.
Однако право получить квартиру большей площади вы будете иметь только если квартира будет находится у вас в соц-найме и вас будут переселять в другое помещение, например, в связи со сносом дома, или если вы встанете на очередь на жилье, например, как малоимущие

Задать вопрос юристу более подробно Вы можете в офисе Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405.

Евгения     20 Марта 2010 04:07 | г. Владивосток
+7914707 40 20
Один из членов ТСЖ не оплачивает расходы по содержанию ТСЖ на протяжении многих лет.
ТСЖ обратилось в суд о взыскании всех расходов, суд постановил оплатить расходы, но член ТСЖ расходы не оплачивает, ссылаясь на отсутствие денежных средств.
На приход пристава дверь не открывают.
Может ли ТСЖ исключить данного собственника помещения из членов ТСЖ?
Договор на обслуживание с ТСЖ не подписывают7
Можно ли перекрыть подачу холодного водоснабжения и электроэнергии?
Admin Comment:Ответ юриста:
Согласно Постановлению Правительства РФ от 23 мая 2006 г. N 307 "О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ ГРАЖДАНАМ" у поставщиков коммунальных услуг (коим ТСЖ - посредник - не является) имеется возможность отключения потребителя за неуплату. ТСЖ такое право действующим законодательством не предоставлено. Рекмоендуем вам обратиться за помощью в снабжающие организации, чтобы это было сделано ими с соблюдением установленной постановлением процедуры (следует учесть, что не все ком-услуги могут быть отключены).
Также спорным являетс вопрос о том, может ли ТСЖ прекратить пользование общедомовыми коммуникациями, то есть перекрыть вентили за пределами квартиры, т.к. жилец не оплачивает общедомовые услуги. Некоторые используют данный прием на практике, однако суд теоретически может в результате удовлетворить иск жильца и взыскать с ТСЖ убытки, вызваннеы таким отключением.

Задать вопрос юристу более подробно Вы можете в офисе Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405.

Александр     19 Марта 2010 09:03 | Унеча
89208414221
СОГЛАСНО УКАЗУ ПРЕЗИДЕНТА РФ ОТ 18 МАЯ 2009 Г. N 559 "О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, И ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА" моя жена, обычный специалист в налоговой инспекции, должна предоставить сведения о моих доходах. Я,-работник муниципального учреждения, против предоставления женой этих сведений. Не нарушает ли этот указ мои конституционные права? Что будет если я откажусь от предоставления этих сведений?
Admin Comment:Ответ юриста:
Согласно п.15 данного указа:
"15. В случае непредставления или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданин не может быть назначен на должность государственной службы, а государственный служащий освобождается от должности государственной службы или подвергается иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации."
Таким образом, в случае непредставления вами сведений, ваша супруга может рассчитывать на освобождение от должности.
Конституционность или неконституционность Указа Президента может быть установлена только Конституционным Судом Российской Федерации.

Задать вопрос юристу более подробно Вы можете в офисе Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405.

Александр     19 Марта 2010 08:07 | Новосибирск
8(383)3331082
Согласно постановления Конституционного Суда (КС), родитель приобретщий квартиру в совместную долевую собственность с несовершеннолетним ребенком, имеет право на получения вычета и с доли ребенка. В налоговой инспекции мне сказали что при этом ребенок теряет право на такой вычет когда вырастет. Правда ли это, ведь из постановлении КС этого не следует?
Admin Comment:Ответ юриста:
При приобретении имущества в общую долевую либо общую совместную собственность размер имущественного налогового вычета, исчисленного в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 220 НК РФ, распределяется между совладельцами в соответствии с их долей (долями) собственности либо с их письменным заявлением (в случае приобретения жилого дома, квартиры, комнаты в общую совместную собственность). Об этом сказано в абз. 18 пп. 2 п. 1 ст. 220 НК РФ.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.03.2008 N 5-П установлено следующее. Положения абз. 18 пп. 2 п. 1 ст. 220 НК РФ признаны не противоречащими Конституции РФ, так как они по своему конституционно-правовому смыслу во взаимосвязи с другими положениями НК РФ и в общей системе правового регулирования предполагают право родителя, приобретшего за счет собственных средств квартиру в общую долевую собственность со своими несовершеннолетними детьми, получить имущественный налоговый вычет в размере фактически произведенных расходов, но в пределах общего размера данного вычета, установленного законом.

Таким образом, при приобретении квартиры в общую долевую собственность со своими детьми физическое лицо - родитель вправе получить имущественный налоговый вычет в размере фактически произведенных расходов.

Данный вычет предоставляется налогоплательщику при подаче им налоговой декларации в налоговый орган на основании письменного заявления, документов, подтверждающих право собственности на приобретенную квартиру, свидетельства (свидетельств) о рождении ребенка (детей). Также налогоплательщик должен представить платежные документы, оформленные в установленном порядке и подтверждающие факт уплаты денежных средств налогоплательщиком по произведенным расходам (квитанции к приходным ордерам, банковские выписки о перечислении денежных средств со счета покупателя на счет продавца, товарные и кассовые чеки, акты о закупке материалов у физических лиц с указанием в них адресных и паспортных данных продавца и другие документы).

Постановление Конституционного Суда данного вопроса не затрагивает, поэтому следует руководствоваться нормами законодательства.
Согласно пп.2 п.1 статьи 220 Налогового Кодекса РФ налоговый вычет по НДФЛ при покупке квартиры применяется только один раз. Таким образом, ребенок, применивший вычет через своего законного представителя, действительно не имеет права на повторный налоговый вычет, как справедливо указывает налоговый орган.

Задать вопрос юристу более подробно Вы можете в офисе Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405.

Александр     17 Марта 2010 23:40 | Ярославль
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
+7(905)131-51-75
сейчас мне предлагают за четыре дня обучения заключить договор на отработку в течение 2 лет. Я считаю что это ущемляет мои права! Разве нет соответствия срока обучения и срока отработки? И еще в соглашении указывается размытая формулировка о возмещении ущерба при увольнении: "сумма договора и иные расходы компании связанные с обучением...". Этот курс я нашел сам и считаю что он будет очень полезен как мне, так и организации, в которой я работаю (пока еще на испытательном сроке 1,5 месяца).
Admin Comment:Ответ юриста:
Действительно согалсно Трудовому Кодексу РФ в обмен на оплату обучения работника работодатель вправе обязать работника отработать определенный срок в компании. Срок такой отработки определяется соглашением сторон трудового договора. Поэтому тот документ, который вы обоюдно подпишете и будет положен в сонову ваших отношений. В случае возникновения судебного разбирательства весьма вероятно, что вам удастся доказать несоразмерность срока, а следовательно, нарушение ваших трудовых прав, однако рассчитывать на это в полном объеме не стоит, суд может принудить вас выплатить работдателю компенсацию за обучение в случае досрочного увольнения.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться к специалистам Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405.

Юрий     14 Марта 2010 16:45 | Москва
Скажите, я собираюсь жениться, но не хочу делиться своим имуществом в случае развода, какая цена на подготовку брачного контракта?
Admin Comment:Ответ юриста:
Стоимость подготовки брачного контракта составляет 5.000 руб.

Елена     11 Марта 2010 16:43 | Москва
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
9031551449
Здравствуйте, прошу у вас помощи: как себя вести. Я работаю в ООО продавцом-консультантом уже год и два месяца. При приёме на работу на мой вопрос: как оформляются трудовые отношения, мне ответили: по ТК, по договору. С первых же дней я спрашиваю договор - ответы уклончивые (типа: он у нас -все в порядке). Трудовая книжка моя тоже у них. Теперь, на днях мой работодатель предлагает мне подписать не читая договор о трудовых отношениях и соглашение о материальной ответственности. На мою просьбу: можно прочитать документы, был ответ: прочитаете тогда, когда подпишите. У вас выход один: подписываете не читая или увольняйтесь.
Вопрос как себя вести в таком случае. Могу ли я отказаться подписывать в таких условиях договор. И могут ли меня уволить, если я откажусь подписать договор и откажусь написать заявление об увольнении.
И ещё вопрос: если дадут прочитать соглашение о материальной ответственности, можно ли подписать его со своими оговорками от руки.
Дело в том, что в соглашении о материальной ответственности есть пункт о равной материальной ответственности всех продавцов на точке за утерю товара по результатам инвентаризации. В последнее время уволились несколько продавцов. Инвентаризация ожидается со дня на день. Её результаты просто не предсказуемы. Можно ли мне подписать с оговоркой, что согласна с условием, что пункт о равной материальной ответственности …, вступит в силу только после проведения ближайшей после даты подписания договора инвентаризации и после того, как результаты этой инвентаризации будут отражены в компьютерной базе учёта (чтобы можно было контролировать товар по своей смене).
За ранее спасибо, с уважением, Елена
Admin Comment:Ответ юриста:
Из вашего вопроса следует, что при приеме на работу Вы не подписывали трудовой договор.
На будущее сообщаем, что так действовать нельзя, поскольку в последующем возникают проблемы.
Напишите заявление работодателю с требованием об ознакомлении с трудовой книжкой и трудовым договором и потребуйте представить Вам копии указанных документов. Один экземпляр заявления необходимо отдать работодателю, а на втором он должен поставить подпись. В случае получения отказа в представлении договора, копии трудовой книжки, а также проставления отметки на Вашем заявлении, необходимо принять следующие меры. Заявление направить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения по почте. Также в Заявлении необходимо указать на то, что в случае если работодатель будет продолжать нарушать трудовое законодательство Вы будете вынуждены обратиться с соответствующими заявлениями в Прокуратуру, трудовую и налоговую инспекцию. В результате указанных действий работодатель, скорее всего, подпишет с Вами трудовой договор с условия которого Вы уже можете согласовать, а также поставить дату Вашего фактического принятия на работу. Далее в случае если работать будет невозможно, рекомендуем расторжение договора по соглашению сторон, в соответствии с которым Вы будете просит выплатить Вам три оклада при увольнении, поскольку иных законных оснований для вашего увольнения кроме сокращение штата, в случае надлежащего исполнения Вами своих трудовых обязанностей не предусмотрено. Увольнение Вас по сокращению штата для работодателя не выгодно, поскольку при этом он должен Вам выплатить пять окладов.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться к специалистам Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405.

Анна     10 Марта 2010 16:54 | Москва
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript 8 905 504 0389
Здравствуйте!

Физическое лицо получало доход в течении 2009 года от источников за пределами РФ. Также супругой были произведены расходы на медецинское обслуживание. Какие листы 3 ндфл необходимо заполнить в этом случае и нужно ли сдавать в налоговую незаполненные листы декларации? Нужно ли прикладывать какие-либо документы, подтверждающие эти доходы? Заранее спасибо! Анна.
Admin Comment:Ответ юриста:
Налоговую декларацию необходимо сдавать по форме, которая имеется на официальном сайте налоговой инспекции. В соответствии с положениями НК РФ налоговая декларация в Вашем случае сдается с 1 января по 30 апреля 2010г. К указанной декларации необходимо приложить копию паспорта, копию ИНН, справку по форме 2-НДФЛ, и документы подтверждающие доходы.
Относительно имущественного налогового вычета сообщаем следующее. В действительности вы имеете право на получение налогового вычета при лечении на основании положений ст. 219 НК РФ, вместе с тем имеется определенный перечень, в соответствии с которым представляется налоговый вычет. Кроме того, в подтверждение к вычету необходимо предоставить все документы по лечению, подтверждающие понесенные Вами расходы.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться к специалистам Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405.

Анастасия     10 Марта 2010 14:58 | Москва
Сколько будет стоить ниписание писменной консультации по составлению искового заявления о возмещении издержек с застройщика, связанных с оформлением права собственности в новостройке через суд
Admin Comment:Ответ юриста:
Подготовка искового заявления в Суд без представления Ваших интересов в Суде будет стоить 5.000 руб.

МАРИНА     07 Марта 2010 06:42 | Брянск
533508
Я работаю в детском саду и мне положено бесплатное питание, но в зарплату вводят сумму за это питание берут налог и выводят выглядит это приблизительно так
тарифная ставк ..........2000.00
доплата до 4330..........2000.00
директорский фонд.........10.00
14%.......................320.00
бесплатное питание.......280.00
итого:4610 это моя грязная зарплата затем берут налог это выглядит так
налог 13%................
профсоюз.................
бесплатное питание......280.00
итого на руки 3800.00
Это законно??????
Admin Comment:Ответ юриста:
Данный вопрос не урегулирован законодательством. Однако, есть Письмо Минпроса РСФСР от 16.02.1981г. № 46-М «О порядке организации питания сотрудников общеобразовательных школ-интернатов, детских домов, специальных школ интернатов для детей с дефектами умственного и физического развития, интернатов при школах с полным государственным обеспечением, санаторно-лесных школ, санаторных школ-интернатов, специальных школ для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, дошкольных учреждений», в котором говорится, что работники детских садов имеют право на получение обеда из общего котла. При этом работники оплачивают полную стоимость сырьевого набора продуктов питания по себестоимости. Однако, следует учесть, что данное Письмо нормативным актом не является.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться к специалистам Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405.

Сергей Воробьев     06 Марта 2010 11:01 | Воронеж
(920)421-45-52
Здраствуйте. Скажите, пожалуйста, каким образом можно развестись, что сделать, и какие документы для этого нужны?
Admin Comment:Ответ юриста:
Для этого обоим супругам необходимо вместе прийти с паспортами и свидетельством о регистрации брака в ЗАГС и подать заявление о расторжении брака.

Сергей     05 Марта 2010 15:24 | Дмитров
89262281905
Прошу помочь в моих отношения с СК. Был застрахован по КАСКО, в марте 2009 г. произошло ДТП. В апреле получил направление на ремонт, в мае сдал а/м в сервис. Долго ждал з/ч, было много согласования по скрытым повр., в итоге все затянулось до декабря месяца. В декабре позвонили из сервиса и сказали, что ремонт преостановлен из за долга СК перед ними. А/м готов на 90%, но специально не доделывают. Получил на руки официальный отказ ,в продолжении ремонта. Был в СК, посоветовали написать заявление на выплату наличными на осн. калькуляции сервиса, что я и сделал на прошлой неделе. Но нет уверенности, что деньги выплятят в срок.Вопрос: ждать ли выплат или идти сразу в суд? Как забрать машину из сервиса, 80% она готова, какие документы подписывать в сервисе, сейчас подписан тольк акт сдачи в ремонт?
Admin Comment:Ответ юриста:
в вашем случае скорее всего без суда не обойтись. чтобы точно ответить на вопрос, нужно исследовать документы, подписанные с сервисом и со страховой компанией.

За более подробной консультацией Вы можете обратиться к специалистам Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405

Степанов Евгений     05 Марта 2010 15:20 | г. Омск
7-908-118-01-03
Я выезжал с прилегающей территории на дорогу без знаков направления движения. Мне вминяется ст. 12.1 часть 4 выезд на встечную полосу (дорога оказалась с односторонним движением)
Admin Comment:Ответ юриста:
Следует зафиксировать на фотоаппарат отсутствие знака одностороннего движения, заактировать съемку и факт его отсутствия актом в произвольной форме с вашей подписью и подписями минимум двух свидетелей. данные доказательства представить в ГИБДД не дожидаясь вынесения постановления. в дальнейшем обжаловать незаконное постановление ГИБДД в суд.

За более подробной консультацией по вопросам ДТП Вы можете обратиться к специалистам Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405

Сергей     05 Марта 2010 15:07 | г. Дмитров
89262281905
Добрый день. Не можем оформить квартиру в собственность0 т.к на руках 1 экз. договора инвестирования. Инвестор предложил подать в суд с иском о признании права собственности, они со своей стороны претензий не имеют. Вопрос: где можно посмотреть как составить исковое заявление, т.к в суды никогда не обращались. Заранее благодарен.
Admin Comment:Ответ юриста:
Пример искового заявления вы можете посмотреть на нашем сайте - Пример выдержки из искового заявления на признание права собственности на квартиру через суд по инвестиционному договору - http://www.ukrat.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=179:2010-0 2-19-09-00-03&catid=40:2009-07-18-15-26-53&Itemid=92
Однако в любом случае для каждого конкретного случая текст заявления существенно меняется и доподняется, поэтому рекомендуем обратиться за составлением искового заявления в ПБ ЮРИСТОКРАТ.

За более подробной консультацией по признанию права собственности на квартиру Вы можете обратиться к специалистам Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405

Евгений     04 Марта 2010 08:41 | Тольятти
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
+7 960 846 25 19
Добрый день!
От предыдущего брака у моей супруги двое детей - 10 и 12 лет. Живём совместно. Недавно бывший муж подал иск об установлении отцовства. Он заявляет, что дети не его и отказывается платить алименты. В предыдущем браке истец и ответчица прожили 14 лет, и оба ребёнка записаны на фамилию истца, а он значится в соответствующей графе в свидетельстве о рождении детей. Т.е. документально факт отцовства зарегистрирован. А теперь, после развода, чтобы не платить алименты, он решил этот факт оспорить. Суд назначил ДНК-экспертизу, которая состоится в мае. На данный момент алименты он не платит. После установления отцовства истца суд обяжет его выплатить алименты с момента подачи заявления на алименты (в ноябре 2009), обращения истца в суд (в декабре 2009) или с момента установления факта отцовства (в мае 2010)?
Спасибо!

Admin Comment:Ответ юриста:
Это зависит от формулировки исковых требований в заявлении на алименты. Согласно Семейному Кодексу алименты могут быть присуждены либо с момента обращения в суд, либо с более раннего момента при определенных условиях

Статья 107. Сроки обращения за алиментами
2. Алименты присуждаются с момента обращения в суд.
Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться к специалистам Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405

Сергей     02 Марта 2010 21:21 | Мурманская область
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
Здравствуйте! Я работаю машинистом тепловоза на промышленном предприятии. По итогам аттестации рабочих мест нам установлена доплата за особые условия труда в размере 4%.
С недавнего времени при расчёте доплаты работодатель вычитает из рабочего времени время для отдыха (5 минут с каждого часа), время при производстве других работ, при которых мы не находимся на тепловозе, а так же время вынужденного простоя.
Законны ли действия работодателя?
Admin Comment:Ответ юриста:
Согласно Трудовому кодексу, размеры доплаты за особые условия труда и порядок ее выплаты устанавливаются работодателем в соответствии с законодательством (например, Положение об оплате труда и премировании). Также законодательством установлено, что доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, непосредственно занятым на работах, на которых предусмотрены доплаты и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах (т.е. за работу на тепловозе). Трудовым кодексом установлено, что перерывы для отдыха в рабочее время не включается, а время вынужденного простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться к специалистам Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405

Андрей     02 Марта 2010 06:09 | Москва
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
Здравствуйте уважаемые юристы ! У меня такая ситуация: я пришел на работу курьером в полиграфию дали 2 месяца испытательного срока на это время меня не оформляли и не составляли договор отработал 2 недели ,а потом не доставил им со склада товар причем не по своей вине т к мне на складе объяснили что доверенность не действительна и что товар уже забран со склада на фирму где я работал возможно др курьером.Приехав в офис начался конфликт почему так вышло я стал им объяснять но они даже слушать меня не захотели а чуть ли не накинулись на меня с кулаками сказав что во всем виноват я а товара который я не забрал не было на фирме.Приехав туда в офис на следующий день я сказал что хочу уволиться на что они сказали что надо отработать еще 2 недели и что они меня не рассчитают т к 2 недели испытательного срока не считаются и что они мне не заплатят в итоге я сказал что отработаю еще 2 недели но они мне указали на дверь сказав что вычтут штраф за недоставленный товар и до появления в их фирме нового курьера будут вызывать платного а рассплачиваться с ним будут деньгами из моей з/п я им старался возразить но они опять чуть не полезли со мной в драку вот теперь незнаю как и быть мне ,как получить свои честно заработанные деньги ведь договора у меня с ними нет никакого. Помогите пожалуйста что мне делать дальше?
С Уважением Андрей.
Admin Comment:Ответ юриста:
Уважаемый Андрей в связи с тем, что у Вас отсутствует с работодателем трудовой договор, заключение которого предусмотрено положениями ТК РФ у Вас возникает достаточно большая проблема в доказывании обстоятельств того, что Вы на фирме фактически исполняли трудовые обязанности. Кроме того, не представляется возможным определить Ваш оклад и условия исполнения трудовых взаимоотношений.
Вместе с тем в данной ситуации можем рекомендовать следующее. К работодателю необходимо обратиться с заявлением в котором должно содержаться требование о выплате заработной платы за фактически отработанное время. Также в заявлении необходимо указать, что в случае не удовлетворения требований Вы обратитесь с соответствующим заявлением в Прокуратуру и Трудовую инспекцию с целью установления фактов нарушения Обществом Трудового Законодательства. Указанное заявление, возможно подтолкнет работодателя выплатить причитающееся Вам суммы, с целью избегания проверки Трудовой инспекции, которая будет проверять всю деятельность компании. Заявление необходимо представить в канцелярию Общества и получить при его сдаче на втором экземпляре аналогичного заявление отметку в его получении (печать Общества, дата принятия заявления, Ф.И.О. и должность сотрудника который принял заявление). В случае если в канцелярии Общества будет получен отказ от принятия подобного заявления, указанное заявление необходимо будет направить по всем известным адресам Общества заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
В случае отказа Общества в удовлетворении Ваших требований необходимо обратиться с соответствующими заявлениями в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться к специалистам Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405

diana     26 Февраля 2010 20:02 | г Первоуральск
89090069174
ЗДРАВСТВУЙТЕ!работаю на ЗАО 6мес.Могу ли уволиться с него по-уходу за ребенком(2 года,3 года-оба н\о)(есть ли такая стать в Труд.кодексе?) без 2-недельной отработки?Имеет ли право ЦЗанятости предлагать мне какую-либо работу, и имею ли я право отказаться от нее(без уменьшения размера пособия и снятия с учета) если мне не с кем оставлять детей?
Admin Comment:Ответ юриста:
Уволиться без двухнедельной отработки можно либо по очень веской причине, под веские основания, предумотренные ст.80 Трудового Кодекса РФ ваши основания не подпадают, либо с согласия работодателя.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

За более подробной консультацией Вы можете обратиться к специалистам Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405

Юлия     26 Февраля 2010 17:38 | В.Новгород
Должна ли я работать 27.02.2010г.(суббота) если 22.02.2010 я была на больничном? У нас пятидневка. Спасибо
Admin Comment:Ответ юриста:
22.02.2010 в любом случае был официально объявлен выходным днем независимо от вашего листка нетрудоспособности, рабочий день был перенесен на 27.02.2010, поэтому вы должны работать 27.02.2010
За более подробной консультацией Вы можете обратиться к специалистам Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405

Валентина     22 Февраля 2010 07:44 | Кировская обл. П.г.т. Кильмезь
88333821297
Моя дочь учится по очной форме в мед.колледже. Ее муж постоянно в командировках,поэтому их трое детей живут у нас. Они все определены в детсад,но младший очень болезненный. Могу ли я по месту своей работы(преподаватель школы искусств)уйти в отпуск по уходу за ребенком? Какие у меня права и социальные выплаты?
Admin Comment:Ответ юриста:
Согласно Трудовому кодексу, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По вашему заявлению, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Также законодательством предусмотрено, что подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

За более подробной консультацией Вы можете обратиться к специалистам Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405

Татьяна     20 Февраля 2010 05:54 | Республика Бурятия
89148393912
Здравствуйте.
Вопрос следующий: я работаю в детском доме. Наш директор является опекуном и попечителем воспитанников. Воспитанники совершают административные правонарушения и преступления. При исполнительном производстве должником указывают директора как физическое лицо и ее домашний адрес, производят удержания из ее заработной платы за правонарушения воспитанников. При возмещении материального вреда в уголовном деле та же ситуация - исполнительное производство где должник директор и она из своего кармана возмещает этот ущерб. Существует ведь статья Гражданского кодекса 1073 и 1074 где сказано, что вред возмещает учреждение, а не конкретно директор как физическое лицо. Разъясните пожалуйста по данному вопросу. Что нам нужно сделать, чтобы административные штрафы и материальный ущерб оплачивало учреждение, а не директор как физ лицо. Заранее спасибо.
Admin Comment:Ответ юриста:
Согласно Семейному кодексу, детям, помещенным под надзор в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, опекуны или попечители не назначаются. Исполнение обязанностей по содержанию, воспитанию и образованию детей, а также защите их прав и законных интересов возлагается на эти организации.
К организациям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которые дети помещены под надзор, применяются нормы законодательства об опеке и попечительстве, относящиеся к правам, обязанностям и ответственности опекунов и попечителей.

За более подробной консультацией Вы можете обратиться к специалистам Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405

Дмитрий     17 Февраля 2010 11:06 |
89106428792
1. Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляться работнику, а быть заменен денежной компенсацией при отсутствии заявления работника на денежную компенсацию.
2. Может ли работник быть уволен в период временной нетрудоспособности по болезни приказом работодателя на основании истечения срока срочного трудового договора.
3. Может ли работник - член профсоюза с пятидесятилетним стажем работы быть уволен приказом работодателя в связи с истечением срока срочного трудового договора (п.2 ст.77) без согласования с профсоюзом.
4. Чем отличается текст срочного трудового договора от текста срочного трудового договора, заключенного на выполнение определенной работы.
Admin Comment:Ответ юриста:
1. В данном случае, согласно Трудовому кодексу, отпуск не может быть заменен денежной компенсацией.
2.Трудовой кодекс прямо предусматривает запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.
3. Работник может быть уволен, но здесь следует учесть массу нюансов. В частности, необходимо изучить все кадровые документы в отношении работника. Так, например, по результатам судебного разбирательства трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.
4. Трудовой кодекс предусматривает множество отличий. В частности, в срочном трудовом договоре на выполнение работы не указывается конкретный срок, также в договоре необходимо прописать, что конкретно включает в себя данная работа.

За более подробной консультацией Вы можете обратиться к специалистам Правового Бюро "ЮРИСТОКРАТ". Контактный телефон: +7(495)517-36-96 Адрес: г.Москва, ул.Садовая-Спасская,д.20, с.1, 4 этаж, офис 405

Станислав     16 Февраля 2010 15:35 |
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Я работаю в частной фирме. С января 2010 г. меня отправили в отпуск, аргументировав тем, что нет работы. Во время отпуска мне выплачивали «белую» з/п, через 1,5 месяца просят написать заявление об уходе по собственному желанию.
Вопрос: Стоит ли писать заявление по собственному желанию или отказаться?
Какими могут быть действия директора на мой отказ, и на какие выплаты я могу рассчитывать в том и другом случае?
Admin Comment:Ответ юриста:
1. Стоит ли писать заявление об увольнении по собственному желанию?
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, тем самым вы дадите работодателю возможность не выплачивать вам всех тех компенсаций, которые полагаются при увольнении в законном порядке по инициативе работодателя.
При отсутствии других оснований (невыполнение трудовых обязанностей, прогулы, ликвидация организации) законно уволить работника возможно фактически только в связи с сокращением штата. При увольнении по сокращению штата вы можете рассчитывать на два месяца работы (вас обязаны уведомить об увольнении за два месяца), два месяца пособия в размере среднемесячного заработка и третий месяц пособия, если вы в течение двух недель со дня увольнения встали на учет, как безработный в службу занятости, и так и не нашли работу.
В случае если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию – вы не сможете претендовать ни на какое пособие, кроме компенсации за неотгулянные отпуска.
Даже увольнение по соглашению сторон более приемлемо для вас, т.к. во-первых, при таком увольнении вы можете официально оговорить любую компенсацию в связи с увольнением в соглашении, во-вторых размер пособия по безработице в связи с этим основанием увольнения больше, чем по собственному желанию.
Таким образом, на наш взгляд не стоит безропотно писать заявление об увольнении по собственному желанию, а вместо этого стоит показать работодателю свою осведомленность об официальном порядке увольнения, о сокращении штата и той компенсации, которая полагается при сокращении. Апеллируя к этому требовать выплаты приемлемой компенсации, например, в размере 2х заработков и заключения соглашения о расторжении трудового договора, которое удобно обеим сторонам.
2. Какими могут быть действия директора на мой отказ?
Компания может попытаться уволить вас за прогул, подделав документы и не допуская к рабочему месту силой, ввести приказом простой, не выплачивать заработную плату, «слить» фирму, также возможен ряд иных действий.
Относительно эффективных способов противодействия вы можете обратиться за консультацией к нашим специалистам, т.к. у нас большой положительный опыт решения таких проблем и знание специфических приемов.
3. На какие выплаты я могу рассчитывать в том и другом случае?
В случае увольнения по собственному желанию – компенсация неотгулянных отпусков.
В случае увольнения по соглашению сторон – любая компенсация, указанная в соглашении, компенсации за неотгулянные отпуска.
В случае увольнения по сокращению штата - до 5 ежемесячных заработков, компенсации за неотгулянные отпуска.
В любом случае для подробной консультации по поведению в вашей конкретной ситуации рекомендуем обратиться к нашим специалистам по телефону 8(495)517-36-96

guest     09 Февраля 2010 16:02 |
Подскажите, куда жаловаться если продали товар плохого качества?
Admin Comment:Ответ юриста:
Необходимо подать письменные жалобы одного примерно содержания в адрес:

1. Местной Управы (если Москва).
2. Префектуры (если Москва)
3. Департамента потребительского рынка и услуг (если Москва).
4. Роспотребнадзора
5. Территориального отделения Федеральной антимонопольной службы.
6. Местного общества защиты прав потребителей.
7. Местной СЭС.
8. Местной ИФНС.
9. Прокуратуры.
10. Милиции.

Предварительно с этим пакетом прийти к продавцу с письменной претензией и показать этот пакет (лучше генеральному директору торгующей конторы).
Продавцу дешевле будет вернуть Вам деньги, чем отбиваться от всех предстоящих проверок.

OOO     09 Февраля 2010 16:00 |
Когда создавалось общество, в Уставе написали: уставный капитал оплачен полностью. Но фактические эти денежные средства никто никуда не вносил, уставный капитал не был своевременно внесен. Потом выяснилось, что нужно было открывать временный расчетный счет (постоянного - то еще нет), а потом их оттуда перегонять на основной.
Что теперь делать? Налоговая зарегистрировала, проверять не стала, квитанцию из банка не требовала. Как теперь внести эти деньги?
Admin Comment:Ответ юриста:
Согласно п.1.16. Положения «О правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации» №205-П от 5 декабря 2002 года для внесения (оплаты) уставного капитала юридического лица при его создании открывается накопительный счет (на него учредители вносят свои денежные вклады), который после государственной регистрации юридического лица на основании подтверждающих документов преобразуется в расчетный.
В соответствии со ст.16 ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14-ФЗ от 8.02.1998 на момент государственной регистрации общества его уставный капитал должен быть оплачен учредителями не менее чем наполовину, устав общества может предусматривать более высокие требования, в том числе и полную оплату уставного капитала до регистрации общества.
В случае несвоевременного внесения (оплаты) уставного капитала общества компетентные государственные органы могут обратиться в суд с иском о ликвидации организации, ссылаясь на п.2 ст.61 Гражданского Кодекса РФ, согласно п.2 которой «юридическое лицо может быть ликвидировано по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер». В первую очередь, предъявление такого иска возможно со стороны налоговых органов, в чью компетенцию это входит согласно пп.16 п.1 ст.31 Налогового Кодекса РФ и п.11 ст.7 ФЗ «О налоговых органах Российской Федерации» от 21 марта 1991 года №943-1.
Во избежание неблагоприятных последствий вам необходимо незамедлительно открыть расчетный счет и произвести внесение (оплату) уставного капитала в полном объеме, в этом случае вы устраните допущенное нарушение с несвоевременно внесенным уставным капиталом и, несмотря на вашу просрочку, обезопасите организацию от вышеуказанных исков. Такая позиция, в частности, подтверждается Постановлением ФАС Волго-Вятского Округа от 14.02.2007 №А82-18162/2005-43.
Таким образом, несвоевременно внесенный уставный капитал не может привести к каким-либо неблагоприятным последствиям в случае своевременного устранения нарушения.

Ilia     09 Февраля 2010 15:57 | Москва
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
Здравствуйте.
прошу помочь мне в вопросе.
Может и глупый вопрос, но я живу в провинциальном городке и начал заниматься куплей - продажей б/у компьютеров, а заодно предлагаю и сборку новых системных блоков из своих комлектующих. Прибыль пока маленькая, но есть. Рекламируюсь в виде расклейки объявлений на досках объявлений, перед входом в жилые дома ну и столбах иной раз)))) (хотя знаю-запрещено). В рекламе указывается, что товар б/у.
Так вот вопрос: могу ли я заниматься куплей - продажей быт.техн. бывшой в употреблении( в данном случае компьютеров) не будучи зарегистрированым как ИП??? И что мне будет в случае нарушения закона. Может быть, налоговая и не обращает внимание на мелких сошек, но все же.... Пожалуста, напишите, где можно узнать о законах затрагивающие данную тему. Конечно, я не собираюсь и в дальнейшем сидеть в подполье, но денег пока мало на аренду, налог и пр., поймите меня правильно. В случае регистрации как ИП нужна ли мне лицензия.
Заранее благодарен.
С уважением,Илья
Admin Comment:Ответ юриста:
Для любой постоянной деятельности, приносящей доход, необходима регистрация ИП или фирмы. В противном случае это незаконное предпринимательство, подлежащее преследованию согласно ст.171 Уголовного Кодекса РФ

Также незаконное предпринимательство наказуемо и по Кодексу об административных правонарушениях
Статья 14.1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)
1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей.

Лицензия на сборку и ремонт компьютеров не требуется.

Елена     04 Февраля 2010 19:59 |
Какую отчетность нужно сдвать в налоговую при упрпощенке?
Admin Comment:Ответ юриста:
На УСНО необходимо сдавать следующую отчетность в следующие сроки:

1. Декларация по налогу на УСНО — до 30 апреля (включительно) года, следующего за налоговым периодом (календарным годом);
2. Справки 2-НФДЛ на работников — до 1 апреля (включительно) года, следующего за налоговым периодом (календарным годом);
3. Авансовый отчет по пенсионным взносам — до 20 числа (включительно) месяца, следующего за отчетным периодом;
4. Годовая декларация по пенсионным взносам — до 30 марта (включительно) года, следующего за расчетным периодом (календарным годом);
5. Отчетность в Фонд Социального Страхования (ФСС РФ) ежеквартально до 15 числа (включительно), месяца следующего за кварталом.

Мария Ковалева     02 Февраля 2010 08:36 |
Зравствуйте, подскажите пожалуйста, какие дополнительные расходы мне придется понести при признании права собственности на квартиру через суд?
Admin Comment:Ответ юриста:
При судебном признании права собственности на квартиру дополнительно необходимо осуществить следующие расходы:

1. Государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции за признание права собственности на квартиру

При стоимости квартиры согласно договору до 1000000 (один миллион) рублей – не уплачивается

При стоимости квартиры свыше 1000000 (один миллион) рублей – 0,5% от стоимости квартиры по договору за вычетом 13200 рублей, но не более 47800 рублей.

2. Нотариальный сбор за оформление доверенности на нас на ведение дела по признанию права собственности на квартиру и регистрацию права собственности в ФРС

Как правило, варьируется в следующих пределах: 500 – 1500 рублей

3. Плата за изготовление документов технической инвентаризации (БТИ) – кадастровый паспорт, либо поэтажный план, выписка из технического паспорта и экспликация

В зависимости от площади квартиры и текущих тарифов БТИ, примерно данные расходы могут составлять 3-7 т.р.

4. Государственная пошлина за регистрацию права собственности на квартиру после его признания через суд

Государственная пошлина за регистрацию права собственности на квартиру составляет 1000 рублей за каждого собственника

Petr     18 Января 2010 18:10 |
Вопрос:
В договоре аренды недвижимого имущества (нежилых помещений), заключенном на срок 11 месяцев, содержится условие о том, что по истечении этого срока договор автоматически возобновляется на неопределенный срок.
Подлежит ли такой договор государственной регистрации?
Admin Comment:Ответ юриста:
Ответ:
Согласно ст.610 ГК РФ договор аренды заключается на срок, определенный договором.
В данном случае договор заключен на срок 11 месяцев. Возобновление договора на неопределенный срок происходит лишь в момент окончания основного срока, а соответствующее условие фактически порождает новый договор аренды, что следует, в частности, из п.10 Информационного письма Президиума ВАС РФ №59 от 16 февраля 2001 года. Поэтому сроки не складываются.
Согласно ст.651 ГК РФ договор аренды заключенный на срок 11 месяцев государственной регистрации не подлежит.
Согласно п.11 Информационного письма Президиума ВАС РФ №59 от 16 февраля 2001 года договор аренды здания, заключенный на неопределенный срок, государственной регистрации также не подлежит. Согласно Письму ВАС РФ №53 от 1 июня 2000 года те же нормы применяются и в отношении нежилых помещений в зданиях.
Таким образом, договор аренды нежилых помещений, заключенный на срок 11 месяцев, с условием о возобновлении по истечении основного на неопределенный срок, государственной регистрации не подлежит.

лидия ивановна     16 Января 2010 16:04 |
подскажите, какие налоги на зарплату платятся на упрощенке (УСН)
Admin Comment:Ответ юриста:

На упрощенной системе налогообложения (УСН) уплачиваются следующие налоги на ФОТ (заработную плату):
1. НДФЛ - 13% со всей суммы зарплаты удерживает работодатель при выплате зарплаты
2. Взнос в ФСС РФ по страхованию от несчастных случаев на производстве - 0.2% от зарплаты
3. Взнос в ПФ РФ -
страховая часть - 6% от зарплаты
накопительная часть - 8% от зарплаты
ИТОГО - 27,2% от ФОТ
4. Также в ФОМС могут уплачиваться добровольные взносы, при условии уплаты которых больничные листы оплачиватся в полном объеме:
ФФОМС - 1,1% от зарплаты
ТФОМС - 2% от зарплаты

Итого: 30,3 % от зарплаты

фрезер     14 Января 2010 19:37 |
Нужна помощь по жилищному вопросу
Приветствую всех....хотелось бы получить грамотную консультацию по вопросу...
Моя мама проработала в компании 12 лет.Компания предоставила для проживания комнату в общежитии как работнику этой кампании.Был составлен бессрочный договор найма жилого помещения.Мама умерла, после смерти мамы в комнате прописаны несовершеннолетний ребенок(брат) и отчим, который там не проживает уже продолжительное время, я прописки там не имею...
Вопрос, как сохранить комнату за нами?????Что для этого нужно делать????
По статье (не помню какой) жилищного кодекса администрация не вправе выселять из общежития членов семьи умершего работника.....Администрация настаивает на переоформлении договора найма....нужно ли это делать????
Чем грозит, если это не сделать????Мы с братом так же являемся долевыми собственниками другого жилья....
Admin Comment:Ответ юриста:
Статья, которую вы имели ввиду, это ст.103 ЖК РФ:

Статья 103. Выселение граждан из специализированных жилых помещений
2. Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях:
3) члены семьи работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии и который умер;

Воспользоваться возможностями, предоставляемыми этой статьей вы можете только в случае если вы:
1. Состоите на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях.
2. Не имеете другиз помещений в собственности или соц. найме

У вас оба этих условия не соблюдены, следовательно вы можете быть на законных основаниях выселены из указанных помещений.

Если бы вы были работниками предприятия, в чьей собственности находится общежитие, то могли бы отставивать свое проживание в комнате на основании ст.105 ЖК РФ:

Статья 105. Предоставление жилых помещений в общежитиях
1. Жилые помещения в общежитиях предоставляются из расчета не менее шести квадратных метров жилой площади на одного человека.
2. Договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений, прохождения службы или обучения. Прекращение трудовых отношений, учебы, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма жилого помещения в общежитии.

Но и этого критерия у вас нет, работниками вы не являетесь.


Если администрация готова идти вам навстречу и все равно переоформить на вас договор социального найма, нет никакого смысла отказываться от этого, но нужно предварительно точно выяснить на кого именно и на каких условиях (срок, оплата, кто именно будет вписан) администрация готова заключить договор.


Дополнительно рекомендуем рассмотреть вопрос о приватизации жилого помещения в общежитии. Возможность приватизации зависит от того, какому именно предприятию принадлежит общежитие (д.б. государвенное или муниципальное) и в чьем ведении он находится на данный момент.

Масечка     14 Января 2010 18:20 |
подскажите в рамках ли закона такя схема: фирма А покупает у другой фирмы Б товар (оплата через банк), но фактически его не принимает и продает фирме С. Товар поставляется сразу от фирмы А фирме С. ???
Admin Comment:Ответ юриста:
на наш взгляд такая схема не противоречит действующему законодательству по следующим причинам:

1. Возможность такой передачи вытекает из принципа свободы договора, при иной трактовке мы бы искусственно ограничивали себя, сковывая бюрократическим формализмом - "кто купил - тому и передай", который может совершенно не учитывать реального экономического отношения.

2. Ст.458 прямо предусматривает возможность передачи товара "указанному покупателем лицу", то есть это может быть и третье лицо, в частности, последующий покупатель.

3. закон предусматривает и частные случаи, когда передача товара производится иному лицу, чем покупатель, например, прямая передача лизингополучателю согласно п.1 ст.668 ГК РФ, минуя покупателя (лизингодателя)

Владимир     23 Июля 2009 12:37 |
на момент регистрации ООО уставный капитал был 10000 (десять тысяч) рублей, нужно ли его увеличивать в связи с перерегистрацией?
Admin Comment:Ответ юриста:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ ФЗ "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ" 9 декабря 1999 г. N 90

6. Согласно пункту 1 статьи 14 Закона размер уставного капитала
общества должен быть не менее стократной величины минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законом на дату представления
документов для государственной регистрации общества. При применении
указанной нормы судам следует учитывать, что если на момент принятия
документов общества для государственной регистрации (при его создании)
размер уставного капитала соответствовал уровню, установленному
действовавшими в тот период правовыми актами, то при регистрации
изменений, вносимых в устав общества (регистрации устава в новой
редакции), в том числе в связи с приведением его в соответствие с
Законом (пункт 3 статьи 59), государственный орган, осуществляющий
такую регистрацию, не вправе отказывать в ее проведении по мотиву
несоответствия уставного капитала общества минимальному размеру,
действующему на дату регистрации изменений. Отказ в регистрации
изменений по этому основанию может быть обжалован (оспорен) в судебном
порядке.

авто-магнат     20 Июля 2009 14:02 |
Автомобиль приобретен по договору лизинга, право собственности на него перешло к организации по окончании договора лизинга, в марте 2007 года. В техпаспорте есть отметка о снятии с учета автомобиля у лизингодателя в марте 2007 года. А в июне 2007 года это транспортное средство зарегистрировано на предприятие (бывшее лизингополучателем). В ПТС сделана соответствующая отметка. Вопрос - нужно ли платить транспортный налог за период с марта по июнь 2007 года - когда транспортное средство находилось на регистрации, и проводилась проверка этого автомобиля на угон. На этот период предприятию в МРЭО выдавалось временное свидетельство. Или нужно платить транспортный налог со дня регистрации, проставленной в ПТС, не принимая во внимание временную регистрацию автомобиля на время проверки его на угон?
Admin Comment:Ответ юриста:
В данной ситуации речь идет о временной регистрации, осуществленной после завершения договора лизинга и перехода права собственности на предмет лизинга (т/с) к лизингополучателю. Соответственно нормы Правил регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации (ГИБДД РФ), утвержденных Приказом МВД России от 27.01.2003 N 59, о временной регистрации предмета лизинга (т/с) на лизингополучателя в период действия договора лизинга не применяются.
Согласно п.1 ст.358 Налогового Кодекса Российской Федерации объектом налогообложения признаются транспортные средства, зарегистрированные в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом так как т/с уже не является предметом лизинга основание и срок регистрации (постоянная или временная) не имеет юридического значения, любая регистрация создает обязанность по уплате транспортного налога.
В вашем случае обязанность по уплате транспортного налога возникла в марте, с момента начала временной регистрации транспортного средства для проверки на угон.

светлана     20 Июля 2009 13:54 |
Скажите пожалуйста, может ли главный бухгалтер работать по договору возмездного оказания услуг?
Admin Comment:Ответ юриста:
Согласно ст. 7 Федерального закона от 21.11.96 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.
Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Он обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.
Без подписи главного бухгалтера (бухгалтера при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.
Включение в штат должности бухгалтера, его подчиненность руководителю, закрепление за бухгалтером ответственности за денежные средства, материальные ценности, финансовые и кредитные обязательства организации, возможны только при трудовых отношениях между организацией и работником в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ) трудовые отношения основываются на соглашении между работником (физическим лицом) и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда и социальных гарантий (оплата больничных листов, пособий), предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и (или) трудовым договором. Понятия, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора установлены разделом III части третьей ТК РФ.
Статьей 59 ТК РФ установлено, что с главным бухгалтером все организации имеют право заключать срочный трудовой договор продолжительностью до пяти лет. Малым предприятиям разрешено подписывать трудовые договоры на неопределенный срок со своими работниками.
Условия договора возмездного оказания услуг как гражданско-правового договора регламентируются Гражданским кодексом Российской Федерации (далее - ГК РФ). Согласно положению ГК РФ граждане, работающие в организации на основании гражданско-правового договора, не относятся к ее штатному персоналу, не имеют обязанности подчинения руководителю и правилам внутреннего трудового распорядка организации, самостоятельно организуют свой труд, выполняя работу или оказывая услуги на свой риск и не имеют социальной защищенности.
Таким образом, Главный бухгалтер на наш взгляд, должен являться штатным работником организации, подчиняющимся в своей деятельности трудовому законодательству Российской Федерации. Физические лица, не являющиеся штатными сотрудниками организации, могут привлекаться к выполнению отдельных работ по бухгалтерскому учету на основании гражданско-правовых договоров.

гость     28 Июня 2009 12:54 |
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
Здравствуйте, хотим открыть десткий развивающий центр и в связи с этим есть вопросы. Мы планируем иметь в штате логопеда и психолога, нужно ли нам получать медицинскую лицензию? Что нам грозит,е сли будем работать без лицензии?
Admin Comment:Ответ юриста:


1. Вашему центру потребуется образовательная лицензия.
2. Логопеда лицензировать медичиценской лиценщией не нужно (основание - положение о
лицензировании медицинской деятельности),
3. Насчет психолога есть тонкость - он должен быть лицензирован, но
существует пересечение полномочий органов гос-власти про этому
вопросу. В вашем случае я бы рекомендовал назвать его
"Педагог-психолог", такая профессия предусмотрена и общероссийским
классификатором должностей. В этом случае вам достаточно будет
ограничится соответствующей строкой в образовательной лицензии и не
тратиться надополнительну ю медицинскую.
4. Что вам грозит за работу без лицензии - вы можете узнать, например, в
ст.171 УК РФ, ст.61 ГК РФ, есть и другие последствия, здесь нужно
точно рассчитывать и взвешивать стоит оно того или нет.


3093
Задано вопросов юристам
«ПерваяПредыдущая6162СледующаяПоследняя»