Под увольнением сотрудника подразумевают завершение трудового контракта. Увольнение сотрудников производится по основаниям, установленным гл. 13 ТК РФ. В любых ситуациях днем увольнения сотрудника представляется последний день его работы.

При увольнении по любому (увольнение в случае ликвидации организации) из оснований, установленных ТК РФ, работодатель обязан рассчитаться с сотрудниками. В ТК РФ закреплены условия и порядок оплаты выходного пособия и компенсаций, положенных сотрудникам при увольнении. Рассмотрим детальнее, кому и какие (увольнение в случае ликвидации организации) оплаты надеются при увольнении и как их вычислить.

Сотруднику при увольнении должны быть уплачены:

1) зарплата за время, практически отработанное в месяце увольнения;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (за (увольнение в случае ликвидации организации) все неиспользованные отпуска);

3) выходное пособие (в конкретных законом случаях).

Увольняемым сотрудникам зарплата выплачивается в периоды, установленные ст. 140 ТК РФ, то есть не позднее дня увольнения. В случае если в последний рабочий день сотрудник не (увольнение в случае ликвидации организации) трудился, то подобающие суммы должны быть уплачены не позднее следующего дня после представления выгнанным с работы сотрудником притязания об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, работодатель должен (увольнение в случае ликвидации организации) в установленный в ст. 140 ТК РФ период уплатить не опротестовываемую им сумму.

При увольнении, как уже отмечено, сотруднику выплачивается зарплата за время, практически отработанное в месяце увольнения, т.е. главная заработная (увольнение в случае ликвидации организации) плата в зависимости от установленной в компании совокупности зарплаты с надбавками, доплатами и премиями.

Помимо этого, при увольнении сотрудника соответственно ст. 127 ТК РФ выплачивается финансовая компенсация за все неиспользованные (увольнение в случае ликвидации организации) отпуска, в частности за все прошлые годы. Наряду с этим вместо оплаты компенсации по письменному обращению сотрудника и с согласования работодателя неиспользованные отпуска могут быть представлены ему с предстоящим увольнением. Исключение составляют (увольнение в случае ликвидации организации) случаи увольнения за виноватые деяния. При таких обстоятельствах днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, и рабочего брошюры с занесённой в нее записью об увольнении, производится перед (увольнение в случае ликвидации организации) уходом сотрудника в отпуск. За время заболевания в срок отпуска с предстоящим увольнением сотруднику выплачивается пособие по временной болезни, но отпуск на число суток заболевания не увеличивается.

Нужно не забывать, что соответственно (увольнение в случае ликвидации организации) ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного уплачиваемого отпуска на протяжении двух лет подряд. Исходя из этого в случае если сотрудник не был в отпуске более двух лет, то компании нужно будет обосновать, по какой причине это

Comments: