¨наступления чрезвычайных событий, мешающих продолжению рабочих взаимоотношений (боевые действия, трагедия, стихийное бедствие, большая авария, эпидемия и другие (увольнение в случае ликвидации организации) чрезвычайные события), в случае если данное событие признано решением Руководства РФ либо органа власти подобающего субъекта РФ (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Среднедневной доход рассчитывается правильно, установленным ст. 139 ТК РФ.

Пример (увольнение в случае ликвидации организации)

Федоров С.Г. увольняется с 10 декабря 2005 г. За рабочий год — с 1 июля 2005 г. по 30 июня 2006 г. — был представлен отпуск с 1 по 28 августа 2005 г. При расчете отпускных за расчетный срок (май, июнь (увольнение в случае ликвидации организации), июль) начислено 15 000 рублей.

Среднедневной доход за расчетный срок сделал:

15 000 рублей. : 3 : 29,6 = 168,91 рублей.

Сумма отпускных сделала: 28 х 168,91 рублей. = 4 729 рублей.

До момента увольнения в рабочем году отработано 5 полных дней и 10 месяцев, которые не (увольнение в случае ликвидации организации) учитываются при расчете. Не отработано 7 месяцев, сумма уплаченных отпускных за этот срок должна быть удержана.

Отпуск за неотработанный срок: (28 / 12) х 7 = 16,33 дня.

Сумма отпускных, подлежащих удержанию: 16,33 дня х 168,91 рубля = 2 758 рублей.

Сотрудникам при (увольнение в случае ликвидации организации) расторжении трудового контракта соответственно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия.

Увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но (увольнение в случае ликвидации организации) не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового контракта в связи:

·с ликвидацией компании (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

·сокращением (увольнение в случае ликвидации организации) численности либо штата сотрудников компании (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается выгнанным с работы сотрудникам вне зависимости от их предстоящего трудоустройства при присутствии установленных ТК РФ событий. Средняя же зарплата на срок (увольнение в случае ликвидации организации) трудоустройства сохраняется за выгнанным с работы сотрудником лишь в случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем. Другими словами чтобы сотруднику уплатили среднемесячный доход на срок трудоустройства за второй месяц, он (увольнение в случае ликвидации организации) обязан засвидетельствовать, что в то время не трудился (к примеру, продемонстрировать рабочего брошюру, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве).

Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником (увольнение в случае ликвидации организации) на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения.

Comments: