Часто возможно услышать мнение о том, что увольнение согласно с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ первым делом касается лиц, достигших пенсионного возраста. Но это не согласуется с притязанием ч. 1 ст. 179 ТК (выплаты при ликвидации организации) РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более квалификацией и высокой производительностью труда. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первостепенного увольнения таких лиц. Они могут лишиться работы лишь (выплаты при ликвидации организации) согласно с общими правилами.

Про оплаты пенсионерам при ликвидации и сокращении

Вопрос: Пенсионер выгнан с работы в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В двухнедельный период произведён регистрацию в центре занятости для (выплаты при ликвидации организации) розыска работы . Имеет ли он право на получение среднего месячного дохода за третий месяц с момента увольнения?

Статья 178 ТК РФ не проводит никаких различий между выгнанными с работы пенсионерами по старости (по возрасту (выплаты при ликвидации организации)) и другими сотрудниками. Как и всем другим сотрудникам, пенсионерам, выгнанным с работы по п. 2 ст. 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размерах, конкретных ст. 178 ТК РФ. За ними сохраняется и средний месячный доход (выплаты при ликвидации организации) на срок трудоустройства, в том числе и в течение третьего месяца согласно решению органов работы занятости населения.

Письмом Министерства финансов Российской Федерации от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 до сведения работодателей доведено пояснение Федслужбы по труду и (выплаты при ликвидации организации) занятости, изложенное в его Письме от 27.10.2005 N 1754-61, соответственно которому у органов работы занятости нет достаточных оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними на протяжении третьего месяца с момента увольнения среднего месячного (выплаты при ликвидации организации) дохода.

Части 1 и 2 ст. 178 ТК (потом - ТК РФ) регламентируют вопросы представления обеспечений сотрудникам при их увольнении в связи с сокращением численности либо штата. Единообразное использование указанных норм представляется ответственной задачей (выплаты при ликвидации организации) в обеспечении сотрудников однообразной стадией юридической охраны в случае наступления негативных последствий при увольнении. Но в отношении пенсионеров, с которыми расторгается трудовой контракт по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, единства в (выплаты при ликвидации организации) практике судов в вопросах представления выходного пособия нет.

В Распоряжении ФАС Поволжского округа от 24.05.2007 N А12-18844/06, удовлетворяя обращение ЗАО "Волгоградский инструментальный завод", кассационная инстанция исходила из того, что суды первой (12.12.2006) и апелляционной (08.02.2007) инстанций (выплаты при ликвидации организации) пошли к законному выводу о недоказанности присутствия необыкновенных событий, которые могли быть учтены при принятии решения о оплате за счет средств Общества среднемесячной заработной платы бывшему сотруднику Общества за третий месяц с момента увольнения (выплаты при ликвидации организации), потому, что гражданка А.Г. Каширина, представляясь пенсионером по старости, социально защищена страной в виде гарантированной оплаты пенсии. Подобные решения содержатся в Распоряжении ФАС Центрального округа от 02.04.2007 N А54-2967/2006, Распоряжении ФАС Поволжского округа (выплаты при ликвидации организации) от 05.07.2007 N А12-20261/06. Судебные органы при разрешении и рассмотрении споров заключили , что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, потому, что указанная в (выплаты при ликвидации организации) ней оплата представляется мерой соцзащиты безработных. Наряду с этим суды ссылаются на п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" (потом - Закон о занятости), согласно с которым безработными (выплаты при ликвидации организации) не в состоянии быть признаны граждане, которым в правовом поле РФ избрана пенсия по старости либо за выслугу лет.

Comments: