В соотношении со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании (п. 1 ст. 81 ТК (выходное пособие при ликвидации организации) РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).

В (выходное пособие при ликвидации организации) необыкновенных случаях средний месячный доход сохраняется на протяжении третьего месяца согласно решению органа работы занятости.

Но соответственно пункту 4 статьи 7 Закона РФ "О закрытом административно-территориальном образовании" N 3297-1 от 14.07.1992 с изменениями (выходное пособие при ликвидации организации), занесёнными законами от 28.11.1996 N 144-ФЗ, 24.12.2002 N 176-ФЗ, от 23.12.2003 N 186-ФЗ, в редакции закона от 18.10.2007 N 230-ФЗ, за сотрудниками фирм и (либо) объектов, иных юрлиц, расположенных на территории закрытого административно (выходное пособие при ликвидации организации)-территориального образования, освобождёнными в связи с реорганизацией либо ликвидацией указанных компаний, и при сокращении численности либо штата указанных сотрудников, сохраняется на срок трудоустройства (но не более чем на (выходное пособие при ликвидации организации) шесть месяцев) средняя зарплата с учетом месячного выходного пособия и постоянный трудовой стаж.

На данный момент указанный закон не отменен, действует , и следовательно, притязания пункта 4 статьи 7 о сохранении за сотрудниками фирм, размещённых (выходное пособие при ликвидации организации) на территории закрытого административно-территориального образования, освобождёнными в связи с реорганизацией либо ликвидацией учреждения, сокращением численности либо штата, средней заработной платы на срок трудоустройства (но не более чем на шесть (выходное пособие при ликвидации организации) месяцев) с учетом месячного выходного пособия должны использоваться.

Официальным документом, дающим предупреждение сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией учреждения, нужно считать персональное извещение всякому сотруднику, доведенное до сведения сотрудника под роспись и (выходное пособие при ликвидации организации) дату ознакомления.

Компенсационные оплаты, установленные статьей 178 ТК РФ, в частности и выходное пособие, выплачивается лишь в случае увольнения сотрудника по пункту 1 статьи 81 ТК РФ - ликвидация организации.

Выходное пособие в размере среднего месячного (выходное пособие при ликвидации организации) дохода, который рассчитывается в режиме, установленном статьей 139 ТК РФ, выплачивается в день увольнения сотрудника.

Средний месячный доход на срок трудоустройства (до 6 месяцев с зачетом выходного пособия) выплачивается в том случае, если (выходное пособие при ликвидации организации) сотрудник не трудоустроен.

Все установленные трудовым регулированием оплаты, положенные сотруднику при увольнении, выплачиваются в день увольнения (последний день работы).

При нарушении работодателем установленного периода оплаты заработной платы, оплат при увольнении, причитающихся сотруднику (выходное пособие при ликвидации организации), работодатель должен уплатить их с оплатой процентов (финансовой компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей сейчас ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в период сумм за ежедневно (выходное пособие при ликвидации организации) задержки начиная со следующего дня после установленного периода оплаты по день практического расчета (ст. 236 ТК РФ).



выходное пособие при ликвидации организации

Comments: