В Вашем вопросе в действительности содержится пару, исходя из этого разберемся по-режиму:

Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся согласно с положениями ст. 137 ТК РФ "Ограничение удержаний из заработной платы (выплаты при ликвидации организации)", в которой выяснено, что при увольнении сотрудника до завершения того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный уплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни не производятся, в случае если сотрудник увольняется по основаниям, установленным пунктом 8 части (выплаты при ликвидации организации) первой статьи 77 либо пунктами 1, 2 либо 4 части первой статьи 81, пунктахи 7 статьи 83 ТК РФ, т.е. ко мне относятся и случаи увольнения в связи с сокращением штата либо ливкидации компании.

Согласно с положениями (выплаты при ликвидации организации) ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового контракта в связи с сокращением численности либо штата сотрудников компании увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода (исходя из этого за пособие (выплаты при ликвидации организации) за выходное пособие и первый месяц одинаковы), и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения, с зачетом Раньше уплаченного выходного пособия.

Средний месячный (выплаты при ликвидации организации) доход сотрудника в пересматриваемой обстановке рассчитывается на базе ст. 139 ТК РФ и Положения об изюминках режима исчисления средней заработной платы, утвержденного Распоряжением Руководства РФ от 24.12.2007 N 922.

Крайне редко средний месячный доход (выплаты при ликвидации организации) сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и (выплаты при ликвидации организации) не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

На базе ст. 140 ТК РФ при завершении трудового контракта оплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Соответственно ст. 84.1 ТК РФ (выплаты при ликвидации организации) днем завершения трудового контракта в любых ситуациях представляется последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда сотрудник практически не трудился, но за ним согласно с ТК РФ либо другим федеральным (выплаты при ликвидации организации) законом сохранялось место работы (должность).

Так, оплата выходного пособия должна быть произведена в день увольнения сотрудника.

Что касается обязательстве работодателя уплатить средний месячный доход за второй и третий месяцы, то ТК РФ предусматривает такую (выплаты при ликвидации организации) обязательство лишь при исполнении конкретных условий:

• обязательство уплатить средний месячный доход за второй месяц с момента увольнения наступает лишь , если сотрудник по окончании одного месяца с даты увольнения (выплаты при ликвидации организации) не трудоустроился;

Comments:

• Facebook
• ВКонтакте
• JComments
blog comments powered by Disqus
Download SocComments v1.3