Указанные начисления сотрудникам выполняются, в частнос­ти, в соотношении со ст. 178 ТК РФ.

Учитывая сообщённое, начисления сотрудникам-пенсионерам, высвобождаемым в связи с сокращением численности либо штата сотрудников плательщика налогов, в (выходное пособие при ликвидации организации) том числе на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (выходное пособие при ликвидации организации), учитываются в составе затрат по зарплате на базе п. 9 ст. 255 НК РФ.

Правила определения среднего дохода

выплаты и Выходное пособие на срок трудоустройства производятся из расчета среднего дохода, который определяется по (выходное пособие при ликвидации организации) правилам Положения об изюминках режима исчисления средней заработной платы, утвержденного распоряжением Руководства РФ от 24.12.2007 № 922. Как следует из п. 9 Положения, уплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на срок, за который выплачиваются компенсации и пособие на срок (выходное пособие при ликвидации организации) трудоустройства. Сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, при определении компенсаций выходного и суммы пособия на срок трудоустройства употребляется средний часовой доход. Он исчисляется методом деления суммы заработной платы, практически начисленной (выходное пособие при ликвидации организации) за отработанные часы в расчетном сроке, включая вознаграждения и премии, учитываемые согласно с п. 15 Положения, на количество часов, практически отработанных в то время. Сумма пособия определяется методом умножения среднего (выходное пособие при ликвидации организации) часового дохода на количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели.

В случае если стороны пошли к письменному соглашению о расторжении трудового контракта до истечения двухмесячного периода отработки после извещения о сокращении, сотруднику причитается добавочная компенсация (выходное пособие при ликвидации организации) в размере среднего дохода сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Компенсацию следует вычислить в режиме, подобном исчислению выходного пособия.

Обложение оплат на (выходное пособие при ликвидации организации) компенсации и период трудоустройства при досрочном увольнении

Оплаты на срок трудоустройства, и указанная компенсация при досрочном увольнении полностью включаются работодателем в состав затрат на зарплату в налоговом и (выходное пособие при ликвидации организации) бухгалтерском учете.

Обстановка с обложением выплат и выходного пособия на срок трудоустройства НДФЛ особенная.

С 2012 г. ввиду п. 3 ст. 217 НК РФ облагаются налогом на доходы физических лиц оплаты в виде выходного пособия (выходное пособие при ликвидации организации), среднего месячного дохода на срок трудоустройства, компенсации начальнику, заместителям руководителя и главбуху компании при их увольнении в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного дохода либо шестикратный размер среднего месячного дохода (выходное пособие при ликвидации организации) для сотрудников, выгнанных с работы из компаний, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На эту тему см. кроме того письма Министерства финансов Российской Федерации от 11.04.2012 № 03-04-05/6-489, от 02.04.2012 № 03-04-06/6-86, от 13.02.2012 № 03-04-06/6-34.

Comments: