Отразить причитающееся выходное пособие возможно в трудовом контракте как немедленно при трудоустройстве (выходное пособие при ликвидации организации), так и потом, подписав добавочное соглашение, в частности даже и перед увольнением прямо.

В случае если при заключении трудового контракта в него не были включены каких-то условия, эти условия могут быть (выходное пособие при ликвидации организации) выяснены отдельным приложением к трудовому контракту или отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые представляются важной частью трудового контракта (т. 57 ТК РФ). Так как добавочное соглашение к контракту представляется его неотъемлемой (выходное пособие при ликвидации организации) частью, условие ТК РФ выполняется.

НК разрешает относить к расходам обоснованные и документарно засвидетельствованные расходы, осуществленные (понесенные) плательщиком налогов (ст. 252). Статьей 255 НК РФ определено, что в затраты плательщика налогов на зарплату включаются каждые (выходное пособие при ликвидации организации) начисления сотрудникам в финансовой и (либо) натуральной формах, стимулирующие надбавки и начисления, компенсационные начисления, которые связаны с режимом работы либо условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, затраты, которые связаны с содержанием (выходное пособие при ликвидации организации) этих сотрудников, установленные нормами закона РФ, трудовыми контрактами (договорами) и (либо) коллективными контрактами.

Так, затраты в виде оплаты выходных пособий, пре­дусмотренных трудовым контрактом либо добавочным соглашением к трудовому контракту (выходное пособие при ликвидации организации), могут быть учтены в составе затрат, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль компаний. Осуществляющие контроль органы это не опротестовывают (письма Министерства финансов Российской Федерации от 24.01.2012 № 03-03-06/1/29, от 31.03.2011 № 03-03-06/1/188, от 16.12.2010 № 03-03-06/1/787, от 07.04.2011 № 03-03-06/1/224, от 14.03.2011 № 03-03-06/2/40, от 03.12.2010 № 03-03-06/4/117, от 17.11.2010 № 03-04-06/6-268, от 02.12.2009 № 03-03-05/219, от 07.12.2009 № 03-03-06/1/789).

Пример (выходное пособие при ликвидации организации) 1

Трудовой контракт с сотрудником заканчивается по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Условием соглашения сторон стала оплата сотруднику выходного пособия в размере десятка средних месячных доходов. Подобающие дополнения занесены в трудовой (выходное пособие при ликвидации организации) контракт методом визирования добавочного соглашения к нему, поскольку перво-наперво эта оплата в контракте не фигурировала.

Вся сумма выходного пособия сотруднику может быть учтена плательщиком налогов при формировании базы по налогу на прибыль за (выходное пособие при ликвидации организации) подобающий отчетный срок.

Принципиально важно: оплата, установленная контрактом, обязана именоваться поэтому выходным пособием, чтобы ее возможно было отнести к расходам в налог учёте. Дело в том, что, к примеру, на базе п. 25 ст (выходное пособие при ликвидации организации). 270 НК РФ в умыслах налогообложения прибыли не учитываются затраты в виде надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда.

Comments: