Сотруднику, увольняемому из компании, размещённой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией компании (п. 1 ч (выходное пособие при ликвидации организации). 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности либо штата сотрудников компании (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), на общих основаниях выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода (ст. 318 ТК РФ).

Пособие в размере трехмесячного среднего дохода (выходное пособие при ликвидации организации)

Как минимум трехмесячный средний доход выплачивается при расторжении трудового контракта:

— с начальником компании, его заместителями и главбухом в связи со сменой хозяина компании;

— начальником компании в связи с принятием (выходное пособие при ликвидации организации) полномочным органом юрлица, или хозяином имущества компании, или полномочным собствен­ником лицом (органом) решения о завершении трудового контракта (при отсутствии виноватых деяний начальника) (ст. 181 и 279 ТК РФ).

Обложение неукоснительных оплат

В отношении (выходное пособие при ликвидации организации) неукоснительных оплат, о коих говорилось выше, никаких сомнений не появляется: затраты на них учитываются при налогообложении прибыли компании-работодателя. Эти суммы не облагаются НДФЛ и страховыми платежами. Основание — ч. 1, п. 9 ч (выходное пособие при ликвидации организации). 2 ст. 255, п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых платежах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд (выходное пособие при ликвидации организации) неукоснительного медицинского страхования» (потом — Закон № 212-ФЗ), п. 2 ч. 1 ст. 20.2 закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об неукоснительном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и опытных болезней» (потом — Закон № 125-ФЗ).

В случае если сумма пособия больше (выходное пособие при ликвидации организации) установленной законодательством

Но нередки случаи, когда по желанию работодателя либо по соглашению сторон рабочих взаимоотношений принимается решение о избрании при завершении трудового контракта большей суммы выходного пособия (компенсации, единовременной оплаты и т.п (выходное пособие при ликвидации организации).) либо о оплате выходного пособия в случае, не установленном в качестве неукоснительного в ТК РФ.

Может ли такая не установленная законодательством оплата уменьшать базу по налогу на прибыль компаний? Да, если она отвечает условиям (выходное пособие при ликвидации организации) последнего абзаца ст. 178 ТК РФ и нормам ст. 255 НК РФ.

Как следует из ст. 178 ТК РФ, трудовым контрактом либо коллективным контрактом могут предусматриваться другие случаи оплаты выходных пособий, и устанавливаться (выходное пособие при ликвидации организации) повышенные размеры выходных пособий. Другими словами первым шагом для признания оплаты правильно документарно оформленной будет ее верное наименование — выходное пособие, и указание на нее поэтому в трудовом контракте с (выходное пособие при ликвидации организации) сотрудником либо в коллективном контракте компании, а не только в приказе об увольнении либо, скажем, в соглашении сторон о завершении трудового контракта.

Comments: