В случае если же нарушение указанных правил допущено по виновности сотрудника, то работодатель не должен предлагать ему другую работу. Не вправе работник () рассчитывать и на оплату выходного пособия (ст. 84 ТК).

Денежная составляющая

Размер выходных пособий зависит от причин, по которым производятся оплаты. Пособие может равняться как среднемесячной заработной, так и среднему двухнедельному доходу.

Сумма, одинаковая двум () среднемесячным заработным платам, выплачивается сотруднику в следствии увольнения либо ликвидации учреждения, где трудился работник (ст. 178 ТК). Помимо этого, за сотрудником сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем () двух месяцев с момента увольнения. Время от времени средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником и на протяжении третьего месяца с момента увольнения. Это вероятно , если человек обратился в работу занятости на протяжении двух () недель после увольнения и не был трудоустроен, растолковывает Наталья Симонова:

— Наряду с этим человек обязан предоставить работодателю справку из работы занятости, что он на протяжении 14 дней поднялся на биржу труда и до сих () пор не устроился на новое место. Это уполномачивает на третью оплату выходного пособия, которая производится работодателем как и раньше месту работы за счет собственных средств.

Пособия в размере двухнедельного среднего дохода () выплачиваются в случаях, установленных статьями 77 и 83 ТК , говорит Наталья Симонова. Помимо этого, в статье 296 говорится о том, что пособие положено сотрудникам, выгнанным с работы на протяжении сезонных работ. К примеру, в этом году работодателю () потребовалось меньшее количество сотрудников если сравнивать с прошлым. В следствии увольняется часть работников. Размер пособий зависит от среднемесячной заработной плата, которая при таких обстоятельствах высчитывается по собственной схеме.

Для расчета среднемесячной зарплаты для оплаты () выходного пособия нужно сложить все деньги, уплаченные сотруднику за год. В общем, включая все добавочные начисления. Ко мне входят все оплаты, которые имеется в Положении об зарплате . Данный документ должен быть () в всякой компании, говорит Наталья Сергеева:

— В первую очередь ко мне входит оклад, премии, и средства, полученные в следствии сдельной зарплаты , заработная плат в неденежной форме. Помимо этого, следует учесть поощрения и () отличие в должностях при совмещении, кроме больничного страницы и больничного по уходу за ребенком либо калекой.

Начисленная сумма делится на число месяцев, что дает В конце концов средний доход всякого работника компании. При () вычете средней двухнедельной зарплаты необходимо поделить среднемесячную на два. Со слов Натальи Сергеевой, выходное пособие освобождается от всех налогов, в частности и от НДФЛ. Об этом сообщено в пункте 3 статьи 217 НК ().

Выходные пособия могут быть повышенного размера. Для этого на учреждении в трудовой либо коллективный контракты должен быть включен пункт о выходных пособиях. В них может быть прописан размер оплаты и расширен () спектр условий оплаты этих сумм (ст. 178 ТК).

Comments: