Нужно подчернуть, что завершение трудового контракта в () связи с ликвидацией компании относится к случаям расторжения контракта по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Наряду с этим завершение деятельности учреждения, отсутствие правопреемства означает, что увольнению подлежат все штатные сотрудники, в т. ч. и () те категории, перед коих определены добавочные обеспечения. Так, лишатся работы:

• сотрудники во время временной болезни, на протяжении нахождения в отпуске;
• беременные дамы;
• дамы, имеющие детей в возрасте до 3 лет ();
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-калеки – до 18 лет);
• другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
• сотрудники в возрасте до 18 лет (п. 23 Распоряжения пленума Верховного суда РФ от () 17.03.2004 г. № 2 «О употреблении судами РФ ТК РФ»).

Потому, что выгнанными с работы окажутся все сотрудники ликвидируемой компании, то особенную злободневность получает вопрос о объёме и видах надеющихся им компенсаций.

Соответственно ст. 140 ТК РФ () расчет со всеми работниками в случае ликвидации учреждения должен быть произведен в день увольнения. В случае если сотрудника в указанный день не было, то подобающие суммы должны быть уплачены не позднее следующего дня после () представления притязания о расчете.

Итак, исходя из экспресс анализа норм действующего трудового регулирования, возможно сделать вывод о том, что при ликвидации компании сотрудник вправе требовать следующие оплаты:

• зарплату за срок, практически отработанный сотрудником () и не оплаченный работодателем – другими словами до момента издания приказа об увольнении;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.

сроки и Порядок оплаты заработной плата устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст (). 136 ТК РФ. В случае если на момент издания приказа об увольнении работодатель будет иметь задолженность по оплате заработной плата за прошедшие сроки, то она должна быть погашена в день завершения трудового контракта. Помимо этого, работнику нужно иметь () в виду, что он в праве требовать кроме того оплаты заработной плата за практически отработанные дни в месяце увольнения.

Comments: