Все о трудовом кодексе - решение... - ч. 5 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Все о трудовом кодексе - решение... - ч. 5
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 


в адрес Ч. из расчета не опротестовываемого, представляющегося правильным, среднего дохода в месяц в размере 13 638 рублей 66 копеек (включая (закрытие филиала ооо), как и Ш., НДФЛ, который истцы будут должны оплатить при получении этого дохода или через работодателя, или самостоятельно методом подачи декларации) х 7 месяцев с 14.12.2008г. по 14.07.2009г. = 95 470,62р. + 927,80 р. за 2 дня 15 и (закрытие филиала ооо) 16 июля 2009г. (из расчета среднего дневного дохода: 29,4 = 463,90р) =коп. – 16 700 рублей. полученной компенсации при увольнении = 79 698 рублей 42 копейки.

Помимо этого, в соотношении со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании (закрытие филиала ооо) или сокращением численности либо штата сотрудников компании увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев (закрытие филиала ооо) с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии (закрытие филиала ооо), в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Истцы требуют уплатить им выходное пособие в размере среднего месячного дохода и средний месячный доход за (закрытие филиала ооо) второй месяц после увольнения, что отвечает и не идёт вразрез статье 178 ТК РФ. Взысканию подлежит в адрес Ш. 14 061 рубль 14 копеек выходного пособия и 14 061 рублей.14 коп. в качестве среднего дохода за второй (закрытие филиала ооо) месяц после увольнения; в адрес Ч., соответственно, 13 638 рублей 66 коп. и 13 638 рублей.66 коп.

В соотношении со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без абсолютно законного основания либо с нарушением установленного режима увольнения суд может (закрытие филиала ооо) по притязанию сотрудника вынести решение о компенсации финансовой компенсации морального ущерба, причиненного ему указанными деяниями. Размер этой компенсации определяется судом. Компенсация морального ущерба, причиненного сотруднику незаконными деяниями либо бездействием работодателя предусмотрена (закрытие филиала ооо) кроме того ст. 21 и ст. 237 ТК РФ.

С учетом практических событий дела, характера и объёма причиненных сотрудникам-истцам нравственных страданий, с учетом стадии вины работодателя, допустившего в отношении обоих истцов подобные противоправные деяния (закрытие филиала ооо), в результате которых истцы нравственно переживали, и с учетом справедливости и требований разумности, суд определяет в адрес всякого из истцов компенсацию морального ущерба в размере 5 000 рублей всякому.

В соотношении со ст (закрытие филиала ооо). 103 ГПК РФ национальная пошлина, от оплаты которой истец высвобожден, взыскивается с ответчика, не высвобожденного от оплаты судейских затрат, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых притязаний. Национальная пошлина по иску Ш. образовывает: 400р. + 941,81р (закрытие филиала ооо). + 100р. с притязания о компенсации морального ущерба = 1 441 рубль 81 коп. Национальная пошлина по иску Ч. : 2 600р. + 69,76 р. + 100р.= 2 769 рублей 76 копеек. Всего подлежит взысканию с ответчика в бюджет 1 441 рубль 81 коп + 2 769 рублей 76 копеек = 4 211 рублей (закрытие филиала ооо) 57 копеек.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail