Беременная дама может уволиться по соглашению сторон (п.1ч.1с.77 ТК РФ). В правовом поле трудовой контракт, осуждённый как на конкретный, так и на неизвестный период, может быть остановлен в любое (увольнение беременной при ликвидации организации) время, в случае если его стороны – работодатель и работник – пойдут к соглашению об этом. Закон не предусматривает никаких операций, которые должны быть выполнены сторонами при завершении трудового контракта по этому основанию (ни предупреждения сторон, ни оплаты (увольнение беременной при ликвидации организации) выходного пособия и пр.). Принципиально важно выяснить день увольнения (последний день работы), другими словами день, который будет указан в приказе об увольнении и в который будет выдана рабочий брошюра и произведен полный расчет (увольнение беременной при ликвидации организации).

В том случае, если особая операция завершения трудового контракта по соглашению сторон предусмотрена в самом контракте, она должна быть выполнена сторонами.

Время от времени в трудовые контракты включается условие о оплате при его (увольнение беременной при ликвидации организации) завершении конкретных сумм сотруднику. Указанные суммы должны быть обязательно уплачены работодателем.

Вместе с тем работодателям следует не забывать, что дама, подписавшая такое соглашение, может оспорить его в суде. Если она (увольнение беременной при ликвидации организации) сумеет доказать, что соглашение завизировано под давлением работодателя – она будет восстановлена на работе.

Возможно остановить трудовой контракт с беременной дамой при истечение периода срочного трудового контракта (п.2.ч.1.ст.77 ТК РФ). Наряду с этим работодателю нужно доказать (увольнение беременной при ликвидации организации) обоснованность заключения такого договора.

Должен быть соблюден режим завершения срочного трудового контракта, установленный ст.79 ТК РФ. Если он не будет соблюден, то увольнение сотрудника может быть признано произведенным с нарушением (увольнение беременной при ликвидации организации) установленного режима и, как расследование, он может быть восстановлен на работе.

Наряду с этим беременная дама может попользоваться гарантией, представленной ей ст. 261 ТК РФ. Так, в случае истечения срочного трудового контракта во время беременности дамы работодатель (увольнение беременной при ликвидации организации) должен по ее письменному обращению и при представлении справки от врача, удостоверяющей состояние беременности, продолжить период деяния трудового контракта до завершения беременности. Дама, период деяния трудового контракта с которой был продлен до завершения (увольнение беременной при ликвидации организации) беременности, должна по запросу работодателя, но не более часто чем один раз в 3 месяца, предоставлять справку от врача, удостоверяющую состояние беременности. В случае если наряду с этим дама практически работает после завершения беременности (увольнение беременной при ликвидации организации), то работодатель в праве аннулировать трудовой контракт с ней в связи с истечением периода его деяния на протяжении семи дней с момента, когда работодатель определил либо должен был определить о обстоятельстве завершения беременности (увольнение беременной при ликвидации организации).

Comments: