КонсультантПлюс: примечание.

Добавочные основания оплаты выходного пособия определены в статье 84 ТК РФ. Особенности оплаты выходного пособия работникам и сезонным работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией () компании (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) или сокращением численности либо штата сотрудников компании (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода (), и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст () в прошлой редакции)

Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии, в случае если в двухнедельный период () после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего дохода выплачивается сотруднику при расторжении трудового контракта в связи с:

отказом сотрудника от перевода на другую () работу, нужного ему согласно с медицинским заключением, выданным в режиме, установленном законами и другими нормативно правовыми юридическими актами РФ, или отсутствием у работодателя подобающей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего () Кодекса);

призывом сотрудника в армию либо направлением его на заменяющую ее другую гражданскую работу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе сотрудника, Раньше делавшего эту работу (пункт 2 части первой статьи () 83 настоящего Кодекса);

отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием сотрудника вполне неспособным к рабочему деятельности согласно с () медицинским заключением, выданным в режиме, установленном законами и другими нормативно правовыми юридическими актами РФ (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом сотрудника от продолжения работы в связи с изменением конкретных сторонами () условий трудового контракта (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в прошлой редакции)

Трудовым контрактом либо коллективным контрактом могут предусматриваться другие случаи оплаты выходных пособий, а () кроме того устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.

(в ред. закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в прошлой редакции)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении () численности либо штата сотрудников

(в ред. закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в прошлой редакции)

Comments: