Внимание граждан, увольняемых из компаний по причине ликвидации компании или сокращению численности либо штата сотрудников!

Решение о ликвидации компании или сокращения численности либо штата сотрудников принимает (выплаты при ликвидации организации) работодатель. Работодатель должен предупредить сотрудника персонально под роспись за два месяца до даты предполагаемого увольнения. В извещении сотрудник ставит подпись и дату. Кроме того работодатель должен предложить имеющиеся на учреждении вакансии, даже если они ниже уплачиваемые.

В (выплаты при ликвидации организации) соотношении с ТК РФ преимущественным правом оставлением на работе имеют сотрудники:

• имеющие, производительность труда и высокую квалификацию;
• отцы с матерью, воспитывающие детей-калек.

Работодатель не имеет права увольнять по сокращению (выплаты при ликвидации организации) численности либо штата сотрудников беременных дам, дам находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

При принятии работодателем решения о ликвидации компании увольнению подлежат все сотрудники без исключения.

При увольнении по причине (выплаты при ликвидации организации) ликвидации компании или сокращения численности либо штата сотрудников работодатель выплачивает сотруднику зарплату за последний отработанный месяц и за первый месяц на срок трудоустройства. За второй и третий месяцы оплаты создают на базе (выплаты при ликвидации организации) рабочем брошюры.

В соотношении со статьей 318 ТК РФ сотруднику, увольняемому из компании, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией компании (или сокращением численности либо (выплаты при ликвидации организации) штата сотрудников компании, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, за ним кроме того сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем трех месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).

В (выплаты при ликвидации организации) необыкновенных случаях средний месячный доход сохраняется за указанным сотрудником на протяжении четвертого, пятого и шестого месяцев с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии, в случае если в (выплаты при ликвидации организации) месячный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Уплата причитающейся суммы производится на базе справки Работы занятости.

Оплата выходного пособия в размере среднего месячного дохода и сохраняемого среднего (выплаты при ликвидации организации) месячного дохода производится работодателем как и раньше месту работы за счет средств этого работодателя. Оплата причитающейся суммы по последнему месту работы производится в установленные дни оплаты заработной платы.

Comments: