Декретный отпуск при ликвидации организации | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Декретный отпуск при ликвидации организации
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Дамам, выгнанным с работы в связи с ликвидацией компаний, на протяжении двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в соответствии с правилами безработными, пособие по родам и беременности назначается и выплачивается органами соцзащиты населения по месту жительства (организация ликвидации предприятия).
1. Ежемесячные компенсационные оплаты, установленные Указом Главы государства РФ от 5 ноября 1992 года N 1335, производятся выгнанным с работы в связи с ликвидацией фирм, учреждений, компаний и нетрудоустроенным дамам, имеющим детей в возрасте до трех (организация ликвидации предприятия) лет и находящимся на момент увольнения в частично уплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до успехи им возраста полутора лет или в добавочном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (организация ликвидации предприятия) до успехи им возраста трех лет, если они не приобретают материальной помощи безработным.
2. Право на получение компенсационных оплат появляется по окончании 3 месяцев с момента ликвидации учреждения, учреждения, компании, потому, что в указанный срок (организация ликвидации предприятия) дамам производится оплата других компенсаций и выходного пособия за счет средств учреждения, учреждения, компании.
3. Компенсационные оплаты назначаются в размере, который на момент происхождения права на них установлен актуальным на текущий момент нормативным правовым положением для дам, пребывающих в (организация ликвидации предприятия) рабочих правоотношениях на условиях найма с учреждениями, организациями и учреждениями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до успехи им трехлетнего возраста.
4. В органы соцзащиты населения представляются (организация ликвидации предприятия) следующие документы:
прошение о избрании компенсационных оплат;
копия свидетельства о рождении ребенка;
копия приказа о представлении отпуска по уходу за ребенком;
рабочий брошюра;
документ из национальной работы занятости населения, удостоверяющий, что (организация ликвидации предприятия) дама не приобретает материальной помощи безработным.
5. Прошение о избрании компенсационных оплат рассматривается органами соцзащиты в 10-дневный период с момента его поступления со всеми нужными документами.
6. Компенсационные оплаты назначаются с месяца, в котором (организация ликвидации предприятия) появилось право на их получение, в случае если заявление за ними последовало не позднее 6 месяцев с момента происхождения этого права.
В случае если заявление за избранием компенсационных оплат последовало по окончании 6 месяцев после происхождения права на (организация ликвидации предприятия) их получение, то компенсационные оплаты назначаются с месяца заявления.
7. Оплата компенсаций производится органами соцзащиты населения по месту жительства матери с ребенком.
организация ликвидации предприятия

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail