Руководитель 27. компенсации и Гарантии сотрудникам, которые связаны с расторжением трудового контракта.

Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании или сокращением численности либо штата сотрудников компании увольняемому сотруднику выплачивается (выходное пособие при ликвидации организации) выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия (выходное пособие при ликвидации организации)).
Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения (выходное пособие при ликвидации организации) сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего дохода выплачивается сотруднику при расторжении трудового контракта в связи с:
- отказом сотрудника от (выходное пособие при ликвидации организации) перевода на другую работу, нужного ему согласно с медицинским заключением, выданным в режиме, установленном законами и другими нормативно правовыми юридическими актами Русском Федерации, или отсутствием у работодателя подобающей работы;
- призывом сотрудника на военную (выходное пособие при ликвидации организации) работу либо направлением его на заменяющую ее другую гражданскую работу;
- восстановлением на работе сотрудника, Раньше делавшего эту работу;
- отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (выходное пособие при ликвидации организации);
- признанием сотрудника вполне неспособным к рабочему деятельности согласно с медицинским заключением, выданным в режиме, установленном законами и другими нормативно правовыми юридическими актами Русском Федерации;
- отказом сотрудника от продолжения работы в связи (выходное пособие при ликвидации организации) с изменением конкретных сторонами условий трудового контракта (часть третья в ред. закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Трудовым контрактом либо коллективным контрактом могут предусматриваться другие случаи оплаты выходных пособий, и устанавливаться повышенные (выходное пособие при ликвидации организации) размеры выходных пособий.

Комментарий к статье 178

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности либо штата сотрудников.
При сокращении численности либо штата сотрудников преимущественное право на оставление на (выходное пособие при ликвидации организации) работе даётся сотрудникам с более квалификацией и высокой производительностью труда.
При квалификации и равной производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается:
- домашним - при присутствии двух либо более (выходное пособие при ликвидации организации) иждивенцев (нетрудоспособных участников семьи, находящихся на полном

Comments: