Руководитесь следующим правилом: в случае если ликвидируется филиал либо представительство, находящиеся вне границ той административно-территориальной единицы (закрытие филиала ооо), где находится главный офис, сотрудников подразделения увольняют по тем же правилам, что и в случае ликвидации организации. Это дает управлению основания или выгнать с работы работников в связи с ликвидацией подразделения (ст. 81 ТК РФ), или перевести на (закрытие филиала ооо) другую работу в той же местности (определение КС РФ от 21.04.2005 № 144-О)

У головного офиса компании, размещённого в иной местности, не появляется обязательстве трудоустраивать сотрудников ликвидируемого подразделения

Перевод работника на другую работу у (закрытие филиала ооо) того же работодателя на иное рабочее место, в иное подразделение разрешается лишь с письменного согласования сотрудника. Возможно кроме того выгнать с работы сотрудника в режиме перевода к иному работодателю по согласованию между (закрытие филиала ооо) последними и с согласования (либо по требованию) сотрудника

Предлагать вакансии в других регионах работодатель должен, когда коллективный либо трудовой контракты содержат таковой пункт

При увольнении работников соблюдайте все формальности, установленные ст. 180 ТК РФ. В (закрытие филиала ооо) частности, о грядущем увольнении уведомляйте сотрудников не менее чем за два месяца под роспись

В случае если сотрудник не против, трудовой контракт возможно аннулировать и ранее двухмесячного периода. Размер добавочной компенсации, выплачиваемой сотруднику в таковой ситуации (закрытие филиала ооо), одинаков среднему доходу за время, оставшееся до истечения периода предупреждения об увольнении

В то время как ликвидируемое подразделение находится в местности вне границ административно-территориальных границ по отношению к головному офису, разрешается увольнение (закрытие филиала ооо) и защищенных групп работников. Речь заходит о беременных, матерях-одиночках, работниках, находящихся в отпуске, на больничном

Работодатель не должен предлагать защищенным группам сотрудников другие вакансии, в случае если такие гарантии не предусмотрены рабочим либо коллективным (закрытие филиала ооо) контрактом