Защита работодателя. От чего? | Trudovoe pravo
ГлавнаяТрудовое право → Защита работодателя. От чего?
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Зачем нужна защита работодателя? Когда речь идет о трудовых спорах, многие практически произвольно ассоциируют их с нарушением прав работника, с плохими условиями труда или незаконными действиями со стороны работодателя. Безусловно, подобные ситуации встречаются. Но порой при возникновении трудовых споров требуется защита работодателя, а не работника.
Причины конфликта
Существует такое понятие, как недобросовестный работник. Это сотрудник, который всячески нарушает порядок на предприятии, пытается различными способами получить компенсации или другие выплаты от руководства по неподтвержденным причинам.
Даже если требования недобросовестного работника не будут удовлетворены, его поведение вряд ли посодействует развитию и нормальной деятельности копании. В подобных обстоятельствах инициатором обращения в уполномоченные органы выступает сам работник.
Но бывают и ситуации, когда кто-то из коллектива явно нарушает права работодателя. К примеру, сотрудник может разглашать конфиденциальную информацию о работе своей организации, намеренно портить имущество фирмы или отказываться выполнять свои должностные обязательства.
Тогда защита работодателя, скорее всего, начнется со стороны самого руководителя. Возможно, что дело дойдет и до обращения в суд. Но эта вероятность не исключает возможности урегулирования конфликта мирным путем на уровне компании.
Как минимизировать риски?
Совсем необязательно дожидаться, пока в компании появится недобросовестный работник, чтобы предпринимать необходимые действия. Защита работодателя начинается никак ни в момент возникновения трудовых споров. А когда же?
Намного раньше. Разве нельзя считать определенной мерой защиты грамотно составленный трудовой договор или внутренний распорядок, правила, установленные в компании? Если такие документы четко регламентируют ответственность сотрудников за те или иные нарушения – это и есть часть стратегии защиты работодателя.
Разногласия возникают и в связи с вопросами увольнения работников. Здесь руководитель компании может заранее заручиться поддержкой юристов, отлично разбирающихся в трудовом законодательстве. Зачем? Чтобы знать, как и в какой ситуации нужно оформлять увольнение сотрудника, чтобы это не повлекло за собой дополнительных сложностей.
Защита работодателя – это комплексное мероприятие. Его основные составляющие:
- грамотное составление документов
- знание норм трудового законодательства
- своевременные консультации квалифицированных специалистов.
Какие именно меры предпринять, решает непосредственно руководитель компании. От его осознания серьезности этого вопроса зависит степень защищенности компании от неблагоприятных внутренних условий.
Если же трудовые споры приводят к судебным разбирательствам, ответственный работодатель может спокойно отстаивать свои права при поддержке юристов и  адвокатов, специализирующихся именно на этом направлении. Защита работодателя при рассмотрении дела может включать представительство в суде.
Трудовое законодательство нацелено не только на защиту прав работников, но и на защиту работодателя. Поэтому усилия по установлению справедливости в корпоративных конфликтах обязательно помогут стабилизировать деятельность компании в целом.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail