Ведение кадрового делопроизводства. Последствия неведения
Рейтинг пользователей: / 2ХудшийЛучший 

Ведение кадрового делопроизводства (ведение кадрового учета) сложная организационная задача, важность ведение кадрового делопроизводства (ведения кадрового учета) близка к важности ведения бухгалтерского учета в организации.

Без обеих этих составляющих не может функционировать не один средний и крупный бизнес.

К каким проблемам приводит отсутствие или ненадлежащее, спустя рукава, ведение кадрового делопроизводства (ведение кадрового учета) в компании?

Как правило, это приводит к следующим проблемам:

Недостаток ведения кадрового делопроизводства

Последствие

Отсутствие ведомостей выплаты заработной платы

  • иски сотрудников по невыплате или несвоевременной выплате заработной платы;
  • жалобы сотрудников в Прокуратуру и Рострудинспекцию;
  • административная и уголовная ответственность руководителя, административная ответственность организации

Отсутствие трудовых договоров

  • жалобы сотрудников в Прокуратуру и Рострудинспекцию
  • административная ответственность руководителя и организации
  • любой сотрудник может сказать, что работает на дому и не приходить на работу, т.к. трудовым договором место работы не определено

Незаполнение трудовых книжек, отсутствие сейфа для хранения трудовых книжек

  • трудовые книжки теряются
  • приходится оформлять дубликаты трудовых книжек сотрудникам, что представляет собой очень сложную и трудоемкую процедуру (сбор сведений обо всех местах работы сотрудника)

Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка

  • сотрудники ходят на работу как хотят – опаздывают, уходят раньше
  • у сотрудников не ответственности за несоблюдение графика, так как график неустановлен

Отсутствие положения о премировании

  • сотрудники считают премии часть оклада и требуют максимальной оплаты независимо от результатов работы
  • в случае вашего отказа сотрудники обращаются в Прокуратуру, Рострудинспекцию, суд

Отсутствие документов по охране труда

  • жалобы сотрудников в Прокуратуру и Рострудинспекцию;
  • административная и уголовная ответственность руководителя, административная ответственность организации

Таким образом, как мы видим, недостатки ведения кадрового делопроизводства могут весьма существенно отразиться как на компании, так и на ее руководстве, вплоть до уголовной ответственности.

Обращаем самое пристальное внимание на то, что уголовная ответственность за невыплату заработной платы, которую сотруднику легко доказать при отсутствии платежных ведомостей, не миф, а реальность! К нам часто обращаются клиенты с такой проблемой, и помочь избежать им уголовной ответственности уже после того, как прецедент с работником состоялся, намного сложнее, чем, если бы все документы ведения кадрового учета были бы оформлены своевременно и в полном объеме.

Обращайтесь в Правовое Бюро ЮРИСТОКРАТ и проблемы ведения кадрового делопроизводства минуют вас стороной.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать