Ведение кадрового делопроизводства. Последствия неведения | Trudovoe pravo
ГлавнаяТрудовое право → Ведение кадрового делопроизводства. Последствия неведения
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 2ХудшийЛучший 

Ведение кадрового делопроизводства (ведение кадрового учета) сложная организационная задача, важность ведение кадрового делопроизводства (ведения кадрового учета) близка к важности ведения бухгалтерского учета в организации.

Без обеих этих составляющих не может функционировать не один средний и крупный бизнес.

К каким проблемам приводит отсутствие или ненадлежащее, спустя рукава, ведение кадрового делопроизводства (ведение кадрового учета) в компании?

Как правило, это приводит к следующим проблемам:

Недостаток ведения кадрового делопроизводства

Последствие

Отсутствие ведомостей выплаты заработной платы

  • иски сотрудников по невыплате или несвоевременной выплате заработной платы;
  • жалобы сотрудников в Прокуратуру и Рострудинспекцию;
  • административная и уголовная ответственность руководителя, административная ответственность организации

Отсутствие трудовых договоров

  • жалобы сотрудников в Прокуратуру и Рострудинспекцию
  • административная ответственность руководителя и организации
  • любой сотрудник может сказать, что работает на дому и не приходить на работу, т.к. трудовым договором место работы не определено

Незаполнение трудовых книжек, отсутствие сейфа для хранения трудовых книжек

  • трудовые книжки теряются
  • приходится оформлять дубликаты трудовых книжек сотрудникам, что представляет собой очень сложную и трудоемкую процедуру (сбор сведений обо всех местах работы сотрудника)

Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка

  • сотрудники ходят на работу как хотят – опаздывают, уходят раньше
  • у сотрудников не ответственности за несоблюдение графика, так как график неустановлен

Отсутствие положения о премировании

  • сотрудники считают премии часть оклада и требуют максимальной оплаты независимо от результатов работы
  • в случае вашего отказа сотрудники обращаются в Прокуратуру, Рострудинспекцию, суд

Отсутствие документов по охране труда

  • жалобы сотрудников в Прокуратуру и Рострудинспекцию;
  • административная и уголовная ответственность руководителя, административная ответственность организации

Таким образом, как мы видим, недостатки ведения кадрового делопроизводства могут весьма существенно отразиться как на компании, так и на ее руководстве, вплоть до уголовной ответственности.

Обращаем самое пристальное внимание на то, что уголовная ответственность за невыплату заработной платы, которую сотруднику легко доказать при отсутствии платежных ведомостей, не миф, а реальность! К нам часто обращаются клиенты с такой проблемой, и помочь избежать им уголовной ответственности уже после того, как прецедент с работником состоялся, намного сложнее, чем, если бы все документы ведения кадрового учета были бы оформлены своевременно и в полном объеме.

Обращайтесь в Правовое Бюро ЮРИСТОКРАТ и проблемы ведения кадрового делопроизводства минуют вас стороной.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail