Трудовые споры и способы их разрешения | Trudovoe pravo
ГлавнаяТрудовое право → Трудовые споры и способы их разрешения
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 2ХудшийЛучший 

Трудовые споры – это конфликты, возникающие между руководством той или иной фирмы и подчиненными. Если такое происходит, значит или начальство нарушает требования трудового законодательства, тем самым ущемляя права работников, или сами работники злоупотребляют своими правами в ущерб начальству. В любом случае необходимо разрешение трудового спора, иначе конфликт может перерасти в нечто большее.

Решаются трудовые споры по-разному: возможно мирное урегулирование конфликта (разрешение трудового спора), но также могут иметь место судебные разбирательства. Разногласия работодателя и сотрудников возникают по совершенно разнообразным вопросам. Например, при приеме на работу будущий сотрудник может остаться недовольным оформлением документов выбранной для трудоустройства фирмой. Или директор организации, заметив недобросовестность работника, может предъявить ему обоснованные претензии. Ситуаций много – результат чаще всего один и тот же. Все те же трудовые споры.

При возникновении конфликта было бы разумно обратиться за помощью к юристам, которые в силах грамотно оценить положение дел и возможные перспективы развития событий. Многие специалисты предлагают не только обыкновенные консультации по правовым вопросам, но и участие в переговорах с противостоящей стороной и содействие заключению мировых соглашений.

Конфликт работодателя и одного из сотрудников классифицируется как индивидуальные трудовые споры. Более сложной формой уместно считать коллективные трудовые споры, когда дело касается прав не одного человека, а целой группы, например, нескольких отделов фирмы. Но стоит помнить, что в обеих ситуациях реально не доводить дело до суда, а решить его путем переговоров.

На территории РФ действующим законодательством закреплены основные права и обязанности как работника, так и работодателя. Чьи бы права ни были нарушены, их защита обязательно принесет определенные результаты. И они с большей вероятностью окажутся удовлетворительными, если воспользоваться помощью опытных юристов.

 

 

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail