трудовой договор водителя-экспедитора, образец | Trudovoe pravo
ГлавнаяТрудовое право → трудовой договор водителя-экспедитора, образец
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 32ХудшийЛучший 

Трудовой договор водителя-экспедитора №___

г. Москва «_____» ______________ 20__ г.

________________________ в лице ____________________________ действующего на основании ________, именуемый в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и гражданин ___________________________________________, паспорт гражданина РФ серия______ номер________________ , выдан:______________________________________________________ , дата выдачи:_______________ , код подразделения:___________ , зарегистрирован по адресу:______________________________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1 Предмет договора и общие требования

1.1. Предприятие поручает, а Работник принимает на себя обязанности «Водителя-экспедитора».

Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, по конкретному заданию (поручению), устанавливаемыми в устной или письменной форме предприятием.

1.2. Предприятие обеспечивает Работника всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором.

1.3. Работа считается выполненной после сдачи путевого листа «Предприятию».

1.4. Предприятие обязано принять в установленный день путевой лист и оплатить работу.

1.5. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня устанавливается внутренним трудовым распорядком Предприятия.

1.6. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории «_____________».

1.7. Работа носит разъездной характер.

2 Размер и порядок оплаты

2.1 «Предприятие» устанавливает «Работнику» заработную плату согласно штатному расписанию.

2.2.Оплата производится минимум раз в две недели пропорциональными долями от месячной суммы заработной платы.

3 Ответственность сторон

3.1. «Работник» занимающий должность водитель экспедитор является материально-ответственным лицом и несет ответственность за автотранспортное средство, которое предоставлено ему «Предприятием» для выполнения транспортных грузоперевозок, а так же за сохранность перевозимых грузов с момента окончания погрузки и до момента получения этого груза грузополучателем в размере:

· Суммы, указанной в сопроводительных документах утраченного груза.

· Суммы, на которую произошло снижение стоимости груза в случае его повреждения, на основании заключения сервисного центра либо по взаимному соглашению сторон.

3.2 «Работник» имеет право на выбор по своему усмотрению маршрута доставки, если: маршрут доставки не определен Клиентом «Предприятия» или представителем Клиента, маршрут не предписан транспортными координаторами «Предприятия».

3.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить «Предприятию» причиненные таким неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки в соответствии с настоящим договором.

3.4. Работник не несет материальную ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

3.5. Связь с работником осуществляется по мобильному телефону. При отсутствии связи между Работником и Предприятием более чем на 30 минут работник может быть оштрафован на 1 час согласно тарифу автомобиля (по договору Предприятия с клиентом), на котором работает данный работник, далее по 1 часу за каждый последующий час отсутствия связи.

4.Права сторон

4.1. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством;

в) право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
г) право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
д) право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
е) иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

4.2. Предприятие вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего распорядка;

б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия.

5. Обязанности сторон;

5.1. «Предприятие» обязано создавать работнику условия, необходимые для работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей.
5.2.. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
5.3.. Оплачивать труд Работника в соответствии с п. 2.1. и п.2.2. договора.
5.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.6. Работник подчиняется непосредственно транспортным координаторам «Предприятия».

5.7. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
- обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному ______________ (наименование должности работника, в подчинении которого находится водитель) месту для перевозки грузов клиента;
- выполнять функции экспедитора;
- принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
- проверять целостность упаковки (тары);
- контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
- обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
- сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;
- при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
- управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
- обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
- устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности
, не требующие разборки механизмов;

- по окончании рабочего времени доставить автотранспортное средство к месту, выделенному «Предприятием» под автостоянку. За нарушение данного пункта Работник несет материальную ответственность дополнительно установленную администрацией «Предприятия».

5.8. Работник обязан соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
5.9. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

6 Досрочное расторжение договора

6.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке предварительно предупредив противоположную сторону за две недели и объяснить причину расторжения договора.

6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в частности положениями Трудового Кодекса РФ.

6.3. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

7. Дополнительные условия

7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении работника на должность, указанную в пункте.

8.Адреса и реквизиты сторон

Предприятие:

Работник:

ФИО___________________________________

Паспорт: серия________ №________________

Выдан:__________________________________
________________________________________
Дата выдачи:____________________________
Проживающий по адресу:__________________
________________________________________
________________________________________
________________________________________
телефон: ________________________________
________________________________________

______________(________________________).

 

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail