Сотрудничество с юристами для защиты прав работодателя | Trudovoe pravo
ГлавнаяТрудовое право → Сотрудничество с юристами для защиты прав работодателя
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Работник может предъявить работодателю претензии на этапе трудоустройства, при оформлении отпуска, при разногласиях по финансовым вопросам. Права работника надежно защищены действующим трудовым законодательством. Но есть и недобросовестные работники, которые целенаправленно выискивают недостатки в деятельности работодателя, чтобы потом потребовать от него компенсации или получить материальную выгоду. В таком случае явно нужна защита прав работодателя.

Такая мера позволяет оперативно урегулировать конфликты на предприятии. Защита прав работодателя может осуществляться без обращения в суд. Если разногласия с сотрудником незначительные и их реально уладить мирным путем без содействия вышестоящих инстанций, то этот способ наверняка потребует меньше сил и времени, чем судебные разбирательства.

Но если работник настроен категорически и намерен добиться выплаты компенсаций или других сумм, для возмещения которых отсутствует всякое основание, то работодатель вправе решить обратиться в суд по этому вопросу. Тогда защита прав работодателя должна начаться с грамотной и тщательной подготовки к рассмотрению дела в суде.

На данном этапе помощь квалифицированных юристов еще более необходима, чем при досудебных трудовых спорах. Практика показывает, что при возникновении существенных разногласий между работником и работодателем суд чаще всего становится на сторону сотрудника, стараясь утвердить его законные права. В случае, когда работодатель точно уверен в своей правоте, ему необходимо правильным образом подготовить и оформить документы, касающиеся рассматриваемого дела. Здесь нужно учесть массу тонкостей, о которых точно могут знать только те юристы, которые постоянно практикуются, сопровождая похожие дела в суде. Защита прав работодателя в такой ситуации складывается из оперативных действий самого руководителя и сотрудничающих с ним специалистов в области юриспруденции.

Профессиональные юристы помогут работодателю сформулировать свою позицию по делу, собрать доказательную базу и продумать правильную стратегию защиты собственных интересов в суде. Важно помнить, что успешная защита прав работодателя положительно повлияет не только на его карьеру, но и на дальнейшую деятельность всей компании. Потому что работник, который постоянно выдвигает претензии руководству и пытается получить какие-либо выгоды, может в одиночку нарушать налаженные процессы взаимодействия и производства внутри фирмы.

Специалисты в области права проводят ряд мероприятий еще на этапе досудебного решения вопроса: это могут быть консультации, изучение документации по делу, переговоры с работником. Также они в силах осуществлять представительство в суде, если конфликт все же не решится без обращения в суд. Защита прав работодателя в каждом отдельном случае выстраивается в соответствии с обстоятельствами и особенностями сложившейся ситуации.

Руководитель, который заинтересован в стабильном функционировании своей компании, может заранее провести «профилактику» действий недобросовестных работников. Например, защита прав работодателя в таком случае подразумевает заблаговременное обращение к юристам с целью повысить свой уровень знаний по вопросам трудовых споров или претензий сотрудников. Руководитель может больше узнать о правильном заключении трудовых договоров, о способах досудебного урегулирования противоречий с сотрудниками, о нормативно-правовых актах, которые регламентируют процедуру защиты прав работодателя.

Такие действия минимизируют вероятность возникновения сложных конфликтов по трудовым вопросам в дальнейшем.

 

 

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail