Права работодателя. Нужно ли их знать? | Trudovoe pravo
ГлавнаяТрудовое право → Права работодателя. Нужно ли их знать?
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 1ХудшийЛучший 

Права работодателя – это один из основных аспектов трудовых отношений. Права работодателя так же, как и права работника, закреплены в различных нормативных актах, например, в Трудовом Кодексе РФ, и тщательно охраняются законом.

Работа любой компании подразумевает сотрудничество начальства и подчиненных, порядок, слаженность и оперативность. Чтобы этот процесс был стабильным и как можно меньше подвергался воздействию сложных обстоятельств, все его участники должны хорошо знать права и обязанности как свои, так и друг друга.

Работодатель принимает в свою компанию сотрудников. Он выступает как одна из сторон при заключении трудового договора. Значит, права работодателя, помимо прочего, - это право заключать, видоизменять и расторгать договор.

Еще руководитель компании может поощрять добросовестный труд работников, принимать меры в отношении нарушителей рабочего расписания, привлекать сотрудников к дисциплинарной или материальной ответственности.

Права работодателя достаточно обширны, ведь в его руках сосредоточено, по большому счету, благополучие всей компании. Начальник может создавать и утверждать нормативно-правовые акты локального характера, уточняющие различные особенности функционирования данного предприятия.

Работодатель как глава фирмы заботится о ее материальном благополучии, о наличии необходимого оборудования и о создании на рабочих местах удобства для сотрудников. Поэтому он вправе требовать от них бережного отношения к имуществу компании.

Также руководитель фирмы в целях защиты своих интересов может организовывать разного рода объединения работодателей и принимать непосредственное участие в их деятельности.

В Трудовом Кодексе РФ более полно отражены основные права и обязанности работодателя и работника.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail