Лизинг персонала | Trudovoe pravo
ГлавнаяТрудовое право → Лизинг персонала
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

На российском рынке труда термин Лизинг персонала появился недавно, хотя это явление, связанное с возникновением временной необходимости выполнения тех или иных работ, не свойственных данному предприятию, существует издавна.

В случае, если фирме необходимо провести работы, не входящие в сферу деятельности конкретной фирмы, ей экономически не выгодно расширять свой штат, набирая новых работников, так как после окончания работ они останутся не у дел.

Поэтому более рационально пригласить нужных сотрудников из тех компаний, которые профессионально могут выполнить необходимые работы. Контракт можно заключить как с самой компанией, так и с отдельным специалистом, взятым в лизинг и временно зачислить работников в свой штат, оплачивая услуги. После окончания работ специалисты возвращаются в свою компанию.

У нас нет законов по вопросам лизинга персонала, в связи с этим правовая и социальная защита сотрудников, предоставляемых в рамках лизинга персонала, зависит от правильности оформления лизинговым агентством соответствующих договоров с работодателем и сотрудником.

Отличие лизинга персонала от аутстаффинга персонала состоит в том, что при лизинге персонала работники, как правило, состоят в постоянных трудовых отношениях с лизинговым агентством, в то время как при аутстаффинге они набираются под конкретный проект.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail