Ликвидация организации - ТК РФ. Трудовые аспекты ликвидации компании

Трудовым законодательством РФ в качестве одного из оснований, по которому может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя предусмотрено в случае ликвидации компании. Однако сам Трудовой Кодекс РФ не дает разъяснения о том, что понимать под ликвидацией. Оно содержится в ГК РФ, а точнее в ст. 61, согласно которой под ликвидацией компании понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Юридическое лицо может быть ликвидировано как добровольно (по решению своих участников или учредителей), так и принудительно (на основании решения суда).

Помимо этого в ст. 81 ТК РФ говорится о том, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации компании. Если же филиал, представительство или иное структурное подразделение находится в той же местности, то расторжение трудовых договоров с этими работниками производятся как при сокращении численности или штата работников организации.

В свою очередь, при увольнении в связи с ликвидацией компании на работодателе лежит обязанность по своевременному уведомлению работника о предстоящем увольнении, который составляет не менее 2-х месяцев (ст. 180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольняемому работнику работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Необходимо также отметить и то, что трудовое законодательство не допускает увольнение работника по инициативе работодателя  в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, за исключением за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Датой прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации является день прекращения трудового договора, а не день ликвидации организации. А в случае работодателя ИП - прекращение работодателем своей деятельности.

Луиза Гарифуллина

Comments: