Когда требуется защита работодателя и его прав? | Trudovoe pravo
ГлавнаяТрудовое право → Когда требуется защита работодателя и его прав?
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Успешная фирма – это фундамент для построения прочных деловых отношений между руководством и коллективом. Если компания добилась взаимопонимания, то есть начальство и подчиненные нашли общий язык и вместе стремятся к целям, поставленным перед предприятием, то вероятность возникновения различных трудовых споров сводится к минимуму. Но если дело обстоит иначе, то, возможно, потребуется защита работодателя от претензий недовольных сотрудников.

Руководитель компании вправе предъявлять ряд требований к тем, кто хотел бы трудоустроиться благодаря открытым вакансиям на его фирме. Но у будущих работников тоже есть свои права, которые довольно строго охраняются действующим законодательством. Хорошо, если все в коллективе пользуются этой поддержкой только в правильных целях, не посягая на благополучие компании в целом. Но встречаются и недобросовестные работники, которые, выискивая недочеты в действиях начальства, даже после увольнения могут нарушить привычный ритм жизни предприятия. Тогда защита работодателя становится, вероятно, самым оптимальным решением.

Недобросовестный сотрудник, враждебно настроенный по отношению к руководству компании, может одну за другой предъявить целый ряд претензий, указывающих на какие-либо – пусть даже незначительные – нарушения со стороны руководства. Затем он, скорее всего, потребует компенсации, которую работодатель, не сведущий в трудовом законодательстве, будет вынужден выплатить. Защита работодателя на правовом уровне позволит избежать таких последствий.

Дело в том, что Трудовой кодекс охраняет и права работодателя, а не только сотрудников, как считают некоторые. Ответственный руководитель компании, которому не о чем переживать в отношении своего подхода к управлению фирмой, знает, что защита работодателя – это вполне уместное мероприятие. Так можно оградить себя от лишних проблем и траты времени на долгие разбирательства с недобросовестным сотрудником.

Как осуществляется защита работодателя и его прав? Сюда относится целый комплекс мер, направленных на грамотное построение трудовых правоотношений. Например, юридические компании могут провести для руководителя консультации в части правильного составления и оформления договоров, подписываемых при приеме на работу. Также специалисты способны разъяснить начальству фирмы, что нужно учитывать при увольнении сотрудников и как избежать ошибок в этом вопросе.

Если трудовой спор уже возник и требуется более обширное вмешательство юристов и адвокатов, то они в силах поучаствовать в подготовке к судебному разбирательству, куда включается и сбор требующихся документов, и формирование позиции ответчика, и составление встречных исков при необходимости. Защита работодателя может включать все данные этапы или только некоторые из них.

Довольно выгодной услугой для современного руководителя являются консультации юристов по актуальным вопросам, связанным с изменениями в трудовом законодательстве. Можно сказать, что это подготовка, своего рода самостоятельная защита работодателя. Потому что такие знания позволят умело пресекать действия недобросовестных работников и грамотно разрешать возникающие разногласия.

Защита работодателя – это отчасти его личное дело, но, когда ситуация осложняется, разумно было бы прибегнуть к помощи опытных специалистов. Они оперативно рассмотрят сложившуюся ситуацию и помогут подобрать наиболее подходящую стратегию дальнейших действий, чтобы защита работодателя принесла ему желаемые результаты как можно скорее.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail