Аутстаффинг персонала, вывод сотрудников за штат, что это такое?

Аутстаффинг персонала, вывод за штат, что это такое?

Аутстаффинг (от анг. «Outstaffing») – вывод персонала за штат. Вообще аустаффинг персонала представляет собой одну их форм ведения кадрового делопроизводства организации, а точнее управление персоналом. Система кадровой политики включает в себя выплату заработной платы, прием сотрудников на работу, а также прекращение трудовых отношений, определение потребности в сотрудниках, составление отчетности, проведение мероприятий связанных с подготовкой, переподготовкой или повышением квалификации работников и другие мероприятия.

При аутстаффинге персонала происходит вывод сотрудника из штата Вашей компании в штат Нашей. При этом сотрудник будет выполнять прежние трудовые функции, на прежнем рабочем месте, однако в качестве работодателя будет выступать Наша организация.

Потребность в аутстаффинге персонала может возникнуть:

1) если организация имеет ограничения относительно численности  штатных  сотрудников;

2) если требуется наемная рабочая сила для выполнения работы носящий кратковременный или сезонный характер;

3) при приеме новых сотрудников на испытательный срок, для оценки их способностей;

Помимо этого аутстаффинг персонала позволяет снизить нагрузку на отделы, занимающиеся ведением кадрового делопроизводства компании, так как эта обязанность ложиться теперь на Наши плечи. Формальный работодатель осуществляет:

-оформление начала и окончания трудовых отношений;
-начисление заработной платы, выходных пособий, пособий по временной нетрудоспособности, оплату отпусков, больничных и иных выплат  работнику;
-ведение кадрового делопроизводства по конкретному сотруднику;

-составление необходимой отчетности;

-уплату налогов, предусмотренных законодательством;

-выступает стороной в трудовых спорах;

-кадровую политику отвечающую требованиям законодательства.

 

Преимущества использования аутстаффинга персонала:

 

  1. экономия времени – Вы не отвлекаетесь от выполнения основной работы. В случае возникновения трудовых споров;
  2. экономия денежных затрат – у Вас появляется возможность отказаться от содержания отдела кадров, а также можете снизить налогооблагаемую базу вашей компании;
  3. экономия сил – Вы освобождаете себя, бухгалтера или иных сотрудников от  решения вопросов, связанных с ведением кадрового делопроизводства.

 

Вы хотите воспользоваться услугой аутстаффинга персонала? ПБ «Юристократ» готово Вам помочь.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать