Аутстаффинг персонала, вывод сотрудников за штат, что это такое? | Trudovoe pravo
ГлавнаяТрудовое право → Аутстаффинг персонала, вывод сотрудников за штат, что это такое?
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП

Аутстаффинг персонала, вывод за штат, что это такое?

Аутстаффинг (от анг. «Outstaffing») – вывод персонала за штат. Вообще аустаффинг персонала представляет собой одну их форм ведения кадрового делопроизводства организации, а точнее управление персоналом. Система кадровой политики включает в себя выплату заработной платы, прием сотрудников на работу, а также прекращение трудовых отношений, определение потребности в сотрудниках, составление отчетности, проведение мероприятий связанных с подготовкой, переподготовкой или повышением квалификации работников и другие мероприятия.

При аутстаффинге персонала происходит вывод сотрудника из штата Вашей компании в штат Нашей. При этом сотрудник будет выполнять прежние трудовые функции, на прежнем рабочем месте, однако в качестве работодателя будет выступать Наша организация.

Потребность в аутстаффинге персонала может возникнуть:

1) если организация имеет ограничения относительно численности  штатных  сотрудников;

2) если требуется наемная рабочая сила для выполнения работы носящий кратковременный или сезонный характер;

3) при приеме новых сотрудников на испытательный срок, для оценки их способностей;

Помимо этого аутстаффинг персонала позволяет снизить нагрузку на отделы, занимающиеся ведением кадрового делопроизводства компании, так как эта обязанность ложиться теперь на Наши плечи. Формальный работодатель осуществляет:

-оформление начала и окончания трудовых отношений;
-начисление заработной платы, выходных пособий, пособий по временной нетрудоспособности, оплату отпусков, больничных и иных выплат  работнику;
-ведение кадрового делопроизводства по конкретному сотруднику;

-составление необходимой отчетности;

-уплату налогов, предусмотренных законодательством;

-выступает стороной в трудовых спорах;

-кадровую политику отвечающую требованиям законодательства.

 

Преимущества использования аутстаффинга персонала:

 

  1. экономия времени – Вы не отвлекаетесь от выполнения основной работы. В случае возникновения трудовых споров;
  2. экономия денежных затрат – у Вас появляется возможность отказаться от содержания отдела кадров, а также можете снизить налогооблагаемую базу вашей компании;
  3. экономия сил – Вы освобождаете себя, бухгалтера или иных сотрудников от  решения вопросов, связанных с ведением кадрового делопроизводства.

 

Вы хотите воспользоваться услугой аутстаффинга персонала? ПБ «Юристократ» готово Вам помочь.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail