Аутстаффинг персонала - выгодное решение | Trudovoe pravo
ГлавнаяТрудовое право → Аутстаффинг персонала - выгодное решение
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Аутстаффинг персонала – это достаточно новое направление для современного российского бизнеса. Если сказать коротко, то аутстаффинг персонала обозначает выведение части сотрудников за штат компании для сокращения временных и финансовых расходов на кадровый учет, выплату налогов и другие производственные процессы.

Что включает в себя аутстаффинг персонала? Для сокращения численности работников фирмы определенное количество сотрудников увольняют, при этом законно оформляя их на том предприятии, которое оказывает услуги аутстаффинга. При этом между фирмами заключается договор, согласно которому персонал, уволенный с исходного предприятия, и дальше продолжает выполнять свою работу и необходимые обязанности. Но в таком случае все вопросы, связанные с ведением документации, кадрового учета, выплатами, трудоустройством, увольнениями и так далее, решает организация, оказывающая услуги аутстаффинга.

Аутстаффинг персонала важно доверять только тем специалистам, которые обладают достаточным опытом и знаниями, необходимыми для успешного сотрудничества. Ведь от действительно обдуманного выбора зависит дальнейший успех Вашего бизнеса.

Такая услуга, как аутстаффинг персонала обычно подразумевает, что обслуживающая фирма берет на себя все обязанности по расчету и выплате зарплат сотрудникам, выведенным за штат, по составлению и сдаче отчетности, по выдаче текущих документов, касающихся работников предприятия, по правильному оформлению бумаг при приеме на работу и увольнении, а также по некоторым другим аспектам.

Из опыта европейских стран видно, что аутстаффинг персонала – довольно оправданное и выгодное решение для успешных предприятий. Правильный подход к распределению нагрузок на сотрудников, например, на кадровый отдел, говорит о рациональном мышлении руководителя фирмы.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail